一、引言
在现代社会，劳动法与劳动合同法是维护劳动者权益、规范劳动关系的两部重要法律。它们共同构成了我国劳动法律体系的核心，为劳动者提供了坚实的法律保障。本文将从劳动法与劳动合同法的立法宗旨、主要内容及其在保障劳动者权益方面的作用进行深入探讨。
二、劳动法与劳动合同法的立法宗旨
1.劳动法
劳动法的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐稳定。劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位与劳动者之间的权利义务关系，为劳动者提供了法律依据。
2.劳动合同法
劳动合同法的立法宗旨是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。劳动合同法明确了劳动合同的基本内容、签订程序和解除条件，为劳动者提供了具体的合同保障。
三、劳动法与劳动合同法的主要内容
劳动法主要包括以下
（1）劳动者的基本权利和义务，如平等就业、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等；
（2）用人单位与劳动者之间的权利义务关系，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止；
（3）劳动争议的解决途径，如劳动仲裁、劳动诉讼等。
劳动合同法主要包括以下
（1）劳动合同的订立，包括合同的形式、内容、签订程序等；
（2）劳动合同的履行，包括劳动者权益的保障、用人单位的义务等；
（3）劳动合同的变更、解除和终止，包括解除条件、经济补偿等；
（4）劳动合同法的法律责任，包括用人单位的违法责任、劳动者的违法责任等。
四、劳动法与劳动合同法在保障劳动者权益方面的作用
1.保障劳动者的基本权益
劳动法与劳动合同法规定了劳动者的基本权利，如平等就业、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。这些规定使劳动者在权益受到侵害时，可以依法维护自己的合法权益。
2.规范劳动合同的签订和履行
劳动合同法明确了劳动合同的签订程序和内容，要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合同权益。同时，劳动合同法规定了劳动合同的履行和变更，确保劳动者在合同履行过程中享受到相应的权益。
3.促进劳动关系的和谐稳定
劳动法与劳动合同法通过规范劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，有助于维护劳动关系的和谐稳定。在劳动合同法实施过程中，劳动争议案件数量明显减少，劳动者的权益得到了更好的保障。
4.强化法律责任，维护法律权威
劳动法与劳动合同法明确了用人单位和劳动者的法律责任，对于违反法律规定的行为，将依法予以处罚。这有助于维护法律权威，促进社会公平正义。
五、结论
劳动法与劳动合同法作为我国劳动法律体系的核心，为劳动者提供了坚实的法律保障。在新时代背景下，我们要深入理解和把握劳动法与劳动合同法的精神实质，充分发挥其在保障劳动者权益、规范劳动关系方面的作用，为构建和谐劳动关系、实现全面建设社会主义现代化国家的目标作出贡献。
