一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的重要环节，对于受到工伤的职工来说，了解工伤认定程序至关重要。本文将详细解读工伤认定程序，从申请、认定、赔偿等方面为您提供一个全方位的指南。
二、工伤认定的基本概念
1.工伤指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
2.工伤认定指劳动保障行政部门对职工在工作中受到的伤害是否属于工伤的认定。
3.工伤赔偿指对认定为工伤的职工给予的经济补偿。
三、工伤认定程序
1.申请工伤认定
（1）申请主体职工或者其直系亲属、工会组织。
（2）申请时限职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
（3）申请材料包括工伤认定申请表、事故伤害证明、劳动合同等。
2.受理与调查
（1）受理劳动保障行政部门收到申请材料后，应当在5个工作日内进行审查，对符合条件的，予以受理。
（2）调查劳动保障行政部门应当及时对事故情况进行调查，了解事故原因、伤害程度等。
3.认定与决定
（1）认定劳动保障行政部门根据调查情况，对职工的伤害是否属于工伤作出认定。
（2）决定劳动保障行政部门应当在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。
4.复议与诉讼
（1）复议申请人对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复议。
（2）诉讼申请人对复议决定不服的，可以自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、工伤赔偿
1.工伤赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
2.工伤赔偿标准根据职工的工资、伤残等级、医疗期限等因素确定。
3.工伤赔偿程序职工认定为工伤后，用人单位应当在30日内向社会保险经办机构申请工伤赔偿。社会保险经办机构应当在收到申请之日起15日内支付赔偿金。
五、结论
工伤认定程序是保障职工合法权益的重要环节，职工在发生工伤事故后，应当及时了解工伤认定程序，合理维护自己的权益。同时，用人单位也应当履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健康。通过本文的解读，希望能为广大职工和用人单位提供有益的参考。
