一、引言
随着我国经济的快速发展，企业劳动争议案件日益增多，如何妥善处理劳动争议，构建和谐劳动关系成为社会关注的焦点。为此，我国制定了企业劳动争议协商调解规定（以下简称规定），旨在规范企业劳动争议协商调解工作，保障劳动者和企业双方的合法权益。本文将从以下几个方面对规定进行详细解读。
二、规定的立法背景和意义
1.立法背景
近年来，我国劳动争议案件数量逐年上升，涉及领域广泛，类型多样。劳动争议的解决途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。然而，在实际操作中，协商和调解作为非诉讼途径，具有成本低、效率高、和谐稳定的特点，更有利于维护劳动者和企业双方的权益。
2.立法意义
规定的出台，有利于明确企业劳动争议协商调解的程序和规则，提高协商调解的效率和质量；有利于保障劳动者和企业双方的合法权益，促进社会和谐稳定；有利于推动我国劳动争议处理制度的完善，为构建和谐劳动关系提供法制保障。
三、规定的主要内容
1.协商调解的原则
规定明确了协商调解应当遵循合法、公平、公正、及时、便捷的原则。这些原则体现了协商调解的本质特征，有利于确保协商调解的公正性和有效性。
2.协商调解的组织和程序
规定明确了企业应当设立劳动争议调解委员会，负责组织协调劳动争议的协商调解工作。协商调解程序包括申请、受理、调解、调解协议的履行等环节。这些程序规定，有利于规范协商调解工作，提高协商调解的效率。
3.协商调解的效力
规定明确了协商调解协议的法律效力。协商调解协议经双方当事人签字或者盖章后生效，对双方当事人具有法律约束力。这有利于保障协商调解成果的落实，维护劳动者和企业双方的权益。
4.协商调解的监督和保障
规定明确了劳动行政部门应当加强对协商调解工作的监督和指导，保障协商调解工作的顺利进行。同时，对违反规定的行为，应当依法予以查处。
四、规定的实施与展望
1.加强宣传和培训
为确保规定的有效实施，企业应当加强对规定的宣传和培训，提高劳动者和企业双方对协商调解的认识和运用能力。
2.完善劳动争议处理制度
在实施规定的基础上，我国应继续完善劳动争议处理制度，推动协商调解、仲裁和诉讼等多元化纠纷解决机制的建立健全。
3.构建和谐劳动关系
通过实施规定，推动企业劳动争议协商调解工作，有助于构建和谐劳动关系，为我国经济社会发展创造良好的环境。
总之，企业劳动争议协商调解规定是我国劳动争议处理制度的重要组成部分，对于维护劳动者和企业双方的合法权益，构建和谐劳动关系具有重要意义。我们应当充分认识其重要性，积极推动其实施，为构建和谐劳动关系贡献力量。
