随着职场环境的不断变化，劳动合同的签订与解除成为员工和企业双方关注的焦点之一。本文将围绕合同到期公司不续签有补偿吗这一主题，详细解析相关法律法规，帮助员工明确自身权益，同时也为企业管理者提供参考。
一、合同到期不续签的补偿法律规定
根据我国劳动合同法第四十六条的规定，劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下
1.经济补偿用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例支付。
2.代通知金如果用人单位在劳动合同期满前三十日内通知劳动者不续签劳动合同，可以不支付代通知金；如果未提前通知，则应支付一个月工资的代通知金。
二、合同到期不续签的补偿情形
1.劳动合同期满用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同到期后，用人单位决定不续签劳动合同。
2.劳动合同续签条件不具备用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了续签条件，但到期时劳动者未能满足续签条件。
3.劳动者不愿意续签劳动者在劳动合同到期后，明确提出不续签劳动合同。
4.用人单位变更劳动合同用人单位在劳动合同到期后，提出变更劳动合同内容，劳动者不同意变更。
三、合同到期不续签的补偿争议处理
1.劳动者维权劳动者在合同到期不续签的情况下，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
2.用人单位应对用人单位在合同到期不续签时，应当依法支付经济补偿，避免因补偿问题引发劳动争议。
3.证据收集劳动者在维权过程中，应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的工作年限和工资水平。
四、合同到期不续签的补偿注意事项
1.补偿范围用人单位在合同到期不续签时，应当支付经济补偿，但补偿范围不包括赔偿金、违约金等。
2.补偿计算经济补偿的计算基数应当按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
3.特殊情况对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况，用人单位在合同到期不续签时，应当依法支付经济补偿，并保障其合法权益。
总之，合同到期公司不续签的补偿问题涉及到劳动者的合法权益，双方都应当严格遵守法律法规，合理处理补偿事宜。劳动者在遇到合同到期不续签的情况时，应当了解自己的权益，依法维权。用人单位在处理合同到期不续签问题时，应当遵循法律规定，确保双方权益的平衡。
