上下班认定工伤的4个条件是什么
1、上下班途中工伤认定需满足四个条件：第一，双方建立的是劳动关系；第二，发生伤害事故是在合理的上下班途中；第三，责任事故认定中，非本人主要责任；第四，伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
2、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时还应当考虑下列4个必备要素：（1）上下班的规定时间。（2）上下班的必经路线。（3）无本人责任或非本人责任。（4）机动车事故。
3、上下班认定工伤的4个条件是：上下班途中合理的时间内；上下班合理的路途上；因机动车事故而引起人身伤害的事实；非受害人本人的自杀或自残行为，非因受害人本人的醉酒而导致的伤亡等条件。
4、上下班途中工伤认定需满足四个条件：（1）以双方建立劳动关系为前提条件；（2）伤害事故发生在合理的上下班途中；（3）责任事故认定中系非本人主要责任；（4）伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
上下班途中发生意外属不属于工伤吗?
1、上下班途中意外受伤是属于工伤的，上下班途中的意外受伤认定为工伤一般情况下申请人需要提供当地的公安交通管理部门出具的交通事故的认定书，才可以认定为工伤，并且需要在合理的上下班时间等。 上下班途中受伤属于工伤。
2、上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。上下班途中发生其他意外，如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤。
3、上下班途中发生意外是否属于工伤看具体情况，只有是发生交通事故，并且员工不是主要责任一方的，才能认定工伤，员工除了可以拿到交通事故责任方的民事赔偿外，还可以享受工伤保险待遇。除了这种情况，其它意外都不能按照工伤处理。
4、法律分析：算工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
5、上班途中出现意外是可以算工伤的，我国法律中规定的工伤认定范围明确规定了在上下班途中发生交通意外造成伤害的，是可以认定为工伤事故的，具体情况应当按照法律规定的程序来进行处理。
上下班途中认定工伤的4个条件是什么
1、法律分析：上下班途中工伤认定需满足四个条件：第一，双方建立的是劳动关系；第二，发生伤害事故是在合理的上下班途中；第三，责任事故认定中，非本人主要责任；第四，伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
2、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时还应当考虑下列4个必备要素：（1）上下班的规定时间。（2）上下班的必经路线。（3）无本人责任或非本人责任。（4）机动车事故。
3、上下班认定工伤的4个条件是：上下班途中合理的时间内；上下班合理的路途上；因机动车事故而引起人身伤害的事实；非受害人本人的自杀或自残行为，非因受害人本人的醉酒而导致的伤亡等条件。
