法定节假日加班费

法定节假日加班规定是怎样的

对法定节假日加班的相关规定是，公司跟员工协商一致的才能在节假日安排加班，加班期间应当依法发放加班费，法定节假日的加班费是职工平时工资的300%，而且在保障职工身体健康的前提条件下，原则上每天加班的时间不能超过三个小时。

国家节假日加班劳动法的规定是：用人单位是要按照法定的标准向劳动者支付相应的加班费的。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在 五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为275天。

国家法定节假日要求加班一般是会按平均日工资的三倍来进行支付；同时在要求劳动者加班时也需要先与劳动者协商好，同时再协商好加班的费用，这样才能保障到劳动者的合法利益。

在法定节假日加班那么加班费是必须要高于基本工资的300%，也就是要给劳动者发放高于三倍的工资，才能够要求员工加班，并且在法定节假日加班，也必须要提前和劳动者协商，不可以私自强迫劳动者加班。

应当以日、时最低工资标准为基数。关于加班工资的计算标准，其实国家有统一的规定。而用人单位在需要支付加班工资的时候，至少不能对于国家规定的标准来支付。此时考虑到在不同的时间段安排加班，于是规定的加班工资计算标准也有一些不同，如果是在法定节假日安排加班的话，那一般是支付3倍加班工资。

法定假日上班几倍工资?

法定假日上班是三倍的工资，一般需要按日平均的工资来进行计算，对于在休息日进行加班的，那么就会按百分之二百的工资来进行支付；如果是平时的工作日加班，就需要按百分之一百五十的工资支付。

法定节假日上班必须发三倍工资。在国家法定节假日加班，劳动者应获得三倍工资，除了正常工资外，还需额外支付两倍工资作为加班费；在法定节假日，无论是否上班，都应计算一倍工资，按正常出勤支付工资。

根据我国相关规定，法定节假日加班的工资，必须是平时工资的300%以上。而且法定节假日不允许用调休来解决。一般双休日的工资是普通工资的200%以上，但是可以调休解决。 法定节假日加班几倍工资？就是当日工资的3倍。

法定节假日三倍工资的规定是：用人单位是需要支付劳动者三倍工资的加班费的。在我国的加班工资的规定中，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家法定节假日加班工资怎么算?三倍工资是哪几天

1、法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷275×300%；小时工资=月工资÷275÷8×300%。

2、法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。春节规定放假的七天时间里，初初初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。加班费的支付标准（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

3、春节假期的前三天可以获得三倍的加班工资，春节是法定假日，初初初三是春节法定假期，也是带薪假期，这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。7天的时间里，并非均要按照3倍工资计算。