由于劳动合同法条例包含多个章节和条款，我将为您生成关于其中一条条例的文章。以下为文章及
一、引言
劳动合同法是我国劳动法律体系中的核心法律，其旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动合同关系。作为劳动合同法的配套法规，劳动合同法条例进一步明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的具体规定。本文将围绕劳动合同法条例第十四条，探讨无固定期限劳动合同的订立及解除问题。
二、无固定期限劳动合同的订立
1.定义及意义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的，除劳动合同另有规定外，双方未约定劳动合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同具有以下特点
（1）合同期限不固定，劳动者可以在劳动合同期限内长期稳定地工作；
（2）合同解除和终止条件较为严格，有利于保护劳动者的合法权益；
（3）合同变更较为灵活，适应性强。
无固定期限劳动合同的订立，对于稳定劳动者队伍，提高劳动者待遇，维护劳动者合法权益具有重要意义。
2.订立条件
根据劳动合同法条例第十四条，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备以下条件
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；
（2）劳动者在该用人单位连续工作满5年，且劳动者距法定退休年龄不足5年；
（3）劳动者与用人单位订立劳动合同，因用人单位原因未签订书面劳动合同，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的。
三、无固定期限劳动合同的解除
1.解除条件
根据劳动合同法条例第十四条，无固定期限劳动合同的解除，应当符合以下条件
（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.解除程序
无固定期限劳动合同的解除，应当遵循以下程序
（1）用人单位应当提前30日书面通知劳动者；
（2）用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
（3）劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；用人单位拒绝继续履行的，应当按照劳动者2倍的经济补偿金予以赔偿。
四、结论
劳动合同法条例第十四条明确了无固定期限劳动合同的订立及解除条件，对于保障劳动者合法权益，维护劳动合同关系的稳定具有重要意义。用人单位应当依法履行劳动合同，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当遵守法律法规，履行劳动合同约定的义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。
