一、引言
劳动合同法是我国劳动法律体系中的核心法律，对于维护劳动者权益、规范企业劳动用工具有重要意义。本文将针对劳动合同法第47条进行深入解析，探讨经济补偿金的计算与支付规定。
二、经济补偿金的定义及意义
经济补偿金是指用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，给予劳动者一定数额的补偿。经济补偿金的意义在于保障劳动者的合法权益，减轻劳动者失业后的生活压力，同时也是对劳动者为单位付出的劳动和贡献的认可。
三、劳动合同法第47条的规定
1.计算标准
劳动合同法第47条规定，经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于当地上年度平均工资300%的，按照300%计算经济补偿金。
2.计算基数
经济补偿金的计算基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
3.支付方式
经济补偿金应当在劳动者解除或者终止劳动合同之日起15日内一次性支付给劳动者。用人单位逾期支付的，应当按照中国人民银行同期贷款基准利率加倍支付迟延履行期间的利息。
四、经济补偿金的支付情形
1.用人单位解除劳动合同
用人单位因劳动者严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等情形解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。
2.劳动者解除劳动合同
劳动者因以下情形解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
（5）用人单位依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同的。
3.终止劳动合同
劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金。
五、特殊情况的处理
1.劳动者患病或者非因工负伤
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应当支付经济补偿金。同时，用人单位还应当支付劳动者不低于6个月工资的医疗补助费。
2.女职工三期
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满，应当续签劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
六、结论
劳动合同法第47条对经济补偿金的计算与支付进行了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位和劳动者在解除或者终止劳动合同时，应当严格按照法律规定执行，确保双方的权益得到保障。同时，我国政府和社会各界也应加强对劳动法律法规的宣传和监督，提高用人单位和劳动者的法律意识，构建和谐劳动关系。
