公司让签保密协议合法吗
公司要求员工签订保密协议是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的相关保密事项。这些协议应当明确保密的范围、期限、措施和违约责任等，而且不能违反法律法规和公序良俗。
法律分析：根据我国法律规定，公司要求签保密协议属于合法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
单位要求员工签订保密协议是合法的，并不涉及强制性问题。如果员工不愿意签订此类协议，他们可以选择不接受这份工作。 保密协议可以以保密条款的形式包含在劳动合同中，也可以单独作为一份协议存在。无论采取哪种形式，其法律效力是相同的，均受到法律的规定和保护。
因此，如果公司与员工之间达成一致，签订薪资保密协议，这在法律上并不违反强制性规定，只要协议是双方自愿且合法达成的，该协议是有效的。法律依据包括《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，该条款规定了关于侵犯商业秘密的法律责任，但并未涉及员工薪资的保密问题。
公司与员工签订保密协议合法。根据我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。此外，用人单位还可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
员工离职后签署保密协议是合法的。这种协议，通常称为竞业禁止条款，其目的是保护企业的商业秘密，防止员工在离职后利用原公司的商业信息加入竞争对手或自行开展相似业务。法律上，这类协议需要合理且对员工的基本生活不造成不利影响。
劳动合同法关于保密协议的规定
1、劳动合同法中关于保密协议的规定明确，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，并约定在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期间向劳动者支付经济补偿。
2、劳动合同法保密协议的规定是用人单位可以和员工签订劳动合同或者保密协议，并且约定好行业以及公司机密不得泄露，如果离职不能泄露公司内部信息或者不能去对手公司上班等条件。如果员工签订了保密协议后有违反协议约定的，用人单位可以依法提出违约金或赔偿。
3、保密协议没有约定保密期限合法。如果没有约定保密期限的，可以补充约定，只要合同内容真实，出于当事人的意思表示，就是合法的。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
保密协议员工离职以后该怎么办
保密协议员工离职以后该怎么办签订保密协议，劳动者离职后，劳动者要按保密协议的约定保守公司商业秘密，如果违反保密协议造成公司损失的，承担赔偿的责任。
签了保密协议离职后公司要给钱。离职后签订保密协议的公司需要赔偿。找法网提醒您，补偿金额没有明确规定，但以协议为准，基本原则应不低于当地最低标准。
在签署保密协议后离职，员工应遵守协议中的规定，如保守公司的商业秘密。若违反协议导致公司遭受损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。 用人单位可与员工在保密协议中约定竞业限制条款。这通常涉及在劳动合同解除或终止后的一定期限内，向员工支付经济补偿。
保密协议员工离职公司要给赔偿么保密协议员工离职公司要给赔偿。补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。
保密协议员工离职后有约束力嘛保密协议在员工离职之后有约束力，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
