随着职场竞争的加剧，劳动合同的签订与续签成为了员工和企业双方关注的焦点。在实际工作中，我们时常会遇到合同到期后公司不续签的情况。本文将从合同到期不续签的原因、员工权益保障以及应对策略三个方面进行详细解析，以帮助广大员工更好地维护自身合法权益。
一、合同到期公司不续签的原因
1.公司经营状况不佳在市场经济环境下，企业面临激烈的竞争旦经营状况不佳，公司可能会采取裁员或减少人员编制的方式降低成本，从而导致合同到期后不续签。
2.员工绩效不佳员工在合同期内表现不佳，无法满足公司要求，公司有权在合同到期后不再续签。
3.公司战略调整随着公司战略目标的调整，部分岗位可能不再符合公司发展方向，导致合同到期后公司不续签。
4.员工个人原因员工因个人原因（如家庭、健康等）无法继续履行合同，公司可以不续签。
二、员工权益保障
1.经济补偿根据劳动合同法规定，公司应在合同到期前30天通知员工是否续签。如公司决定不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。
2.社会保险合同到期后，公司应继续为员工缴纳社会保险，直至办理离职手续。
3.劳动合同续签权员工在合同到期前，有权要求公司续签劳动合同。如公司拒绝续签，员工可以要求公司支付赔偿金。
4.劳动争议处理如员工认为公司不续签行为违法，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、应对策略
1.提前沟通员工在合同到期前，应主动与公司沟通，了解公司是否续签意向。如公司有续签意向，员工应积极准备续签事宜。
2.完善个人绩效员工在合同期内，应努力提升个人绩效，以满足公司要求。如公司因绩效原因不续签，员工可以寻求其他工作机会。
3.关注公司动态员工应关注公司经营状况和战略调整，以便在合同到期前做出合理判断。
4.储备技能员工应不断提升自身技能，增加在职场的竞争力。即使公司不续签，也有能力找到更好的工作。
5.法律维权如公司不续签行为违法，员工应积极寻求法律途径，维护自身合法权益。
总之，合同到期公司不续签是职场中常见的现象。员工在面临这种情况时，应理性分析原因，积极应对，并运用法律手段维护自身权益。同时，不断提升自身能力和价值，降低未来面临合同到期不续签的风险。
