一、引言
在我国，未成年工的权益保护一直是一个重要的社会议题。那么，未成年工究竟是指多少岁呢本文将围绕这一问题展开讨论，并对未成年工的劳动权益保护进行深入探讨。
二、未成年工的定义
根据我国劳动法的规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。这一年龄段的劳动者在生理和心理上尚未完全成熟，因此，国家对他们实行特殊的劳动保护。
三、未成年工的劳动权益保护
1.工作时间与休息休假
我国劳动法规定，未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。此外，未成年工每周至少休息1日，连续工作不得超过6日。这些规定旨在保障未成年工的身心健康。
2.工资待遇
未成年工的工资待遇应当与成年工相当。根据劳动法的规定，用人单位支付给未成年工的工资不得低于当地最低工资标准。此外，未成年工的工资应当按时足额支付，不得拖欠。
3.劳动安全与卫生
我国劳动法要求，用人单位必须为未成年工提供符合国家安全和卫生标准的工作环境。未成年工从事有毒、有害、危险作业时，用人单位应当采取防护措施，确保未成年工的身体健康。
4.培训与晋升
用人单位应当对未成年工进行必要的职业培训，提高其职业技能。同时，用人单位应当为未成年工提供晋升机会，帮助他们实现职业发展。
5.特殊保护
我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。此外，对于患有特定疾病或者生理缺陷的未成年工，用人单位应当给予特殊保护，不得安排其从事禁忌劳动。
四、未成年工权益保护的现实问题与对策
1.现实问题
尽管我国对未成年工的权益保护有明确的法律规定，但在实际操作中，仍存在以下问题
（1）部分用人单位违法招用未成年工，逃避监管。
（2）部分未成年工缺乏维权意识，对自身权益保护不足。
（3）监管力度不够，部分地区的劳动保障部门对未成年工权益保护工作重视不够。
2.对策
（1）加强法律法规宣传，提高未成年工的维权意识。
（2）加大对用人单位的监管力度，严厉打击违法招用未成年工的行为。
（3）完善劳动保障部门的工作机制，提高工作效率。
五、结语
未成年工是我国劳动力市场的重要组成部分，保障他们的劳动权益，不仅关乎未成年工的身心健康，也关系到我国劳动市场的健康发展。因此，全社会都应当关注未成年工的权益保护，共同营造一个公平、和谐、安全的劳动环境。
