一、引言
随着我国经济社会的发展和劳动关系的日益复杂，劳动合同法的实施显得尤为重要。为了更好地适应新形势，最高人民法院发布了劳动合同法司法解释三（以下简称解释三），对劳动合同法的相关条款进行了进一步的明确和细化。本文将围绕解释三的核心内容，对劳动者权益保护的新篇章进行深度解读。
二、解释三对劳动者权益保护的主要规定
1.加强劳动者权益保护的原则
解释三强调，劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。在解释劳动合同法时，应当遵循有利于劳动者权益保护的原则。这一原则体现了我国对劳动者权益的高度重视，为劳动者提供了更加坚实的法律保障。
2.明确劳动合同的订立与履行
解释三明确了劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的规定。在劳动合同订立方面，要求用人单位与劳动者在一个月内订立书面劳动合同，否则将承担支付双倍工资的赔偿责任。在劳动合同履行方面，要求用人单位按时足额支付工资，否则将承担逾期支付工资的违约责任。
3.加强劳动者权益保护的措施
解释三对劳动者权益保护的具体措施进行了规定，主要包括
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（2）劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
（3）劳动者依法参加社会保险，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
（4）劳动者依法享受年休假、婚假、产假等假期，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
4.严格规范劳动合同解除和终止
解释三对劳动合同解除和终止进行了严格规范，主要包括
（1）用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。
（2）劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。
（3）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
（4）劳动合同终止，用人单位应当依法支付经济补偿。
三、解释三对劳动者权益保护的意义
1.强化劳动者权益保护意识
解释三的发布，有助于强化劳动者权益保护意识，使劳动者在劳动合同关系中更加明确自己的权益，提高维权能力。
2.促进劳动关系和谐稳定
解释三的实施，有助于规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定，为我国经济社会发展创造良好的环境。
3.完善劳动合同法律体系
解释三对劳动合同法的相关条款进行了细化，有助于完善劳动合同法律体系，为劳动者权益保护提供更加有力的法律支持。
四、结语
劳动合同法司法解释三的发布，标志着我国劳动者权益保护工作进入了一个新的阶段。劳动者应当充分了解解释三的内容，积极维护自己的合法权益。用人单位也应当严格遵守法律法规，切实履行社会责任，为构建和谐劳动关系作出贡献。
