事业单位工作人员处分暂行规定的法律简述
1、第十三条 事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。
2、《暂行条例》规定的公务员范围，就是国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。其他党政机关参照试行《暂行条例》。《公务员法》在这方面进行重大调整，《公务员法》第2条规定：“公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
3、建立起国家公务员制度的基本框架，形成了一个以《国家公务员暂行条例》为主导，由近40个单项法规和实施细则为配套的公务员管理的法规体系；***和县级以上的地方各级政府机关已完成了职位分类和人员过渡工作。
4、《会计法》第三条、第九条、第十五条、第十六条、第十七条的规定。 《行政单位会计制度》、《事业单位会计制度》、《会计基础工作规范》以及财务、预算、资产、税收、规范津补贴等相关法律法规、规章制度的相关规定。 （二）“小金库”问题处理处罚依据。
5、秘书处（办公室）是事业单位中的综合管理部门，发挥着沟通上下、联系内外、协调各方的职责。这种职责要求办公室秘书人员要能够引导组织之间、人员之间建立相互协作的良好关系，从而实现预期目标。
6、职务与级别的含义，（1）职务是公务员承担的应该完成的任务，是机关对公务员的职权，职责的委托。（2）级别是反应公务员的职务，能力，业绩，资历的综合标志。 关系，公务员既有职务又有级别，两者不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。
事业单位工作人员处分暂行规定
对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。
**条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第十三条事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。
法律主观：对于在事业单位工作人员的处分决定主体是：警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定；开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。事业单位是参照公务员处罚规定来给予处罚的。
事业单位违规行为怎么处理
对于这些违规行为，条例规定了具体的处分等级，如警告、记过、降低岗位等级或撤职、直至开除，对应的处分期限分别为6个月、12个月、24个月。在作出处分决定时，必须确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理公正、程序合法，并完备所有手续。
警告：对事业单位工作人员的轻微违纪违规行为进行口头或书面警告，以警示其改正错误，并作为其工作表现的记录。记过：对违纪违规行为较为严重的员工进行口头或书面通报，记录在个人档案中，影响其考核评优和晋升。
法律主观：事业单位人员违规处理办法为： 给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。 事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。 给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
警告：警告是对事业单位工作人员违纪违规行为的最轻惩罚。警告一般是口头警告，通过对工作人员的口头批评和警示加以教育，督促其改正错误，并要求未来严格按照单位规章制度和工作纪律要求履行职责。记过：记过是对违纪违规程度略有加重的处分。
行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》,给予事业单位工作人员处分,应当...
1、本题考查事业单位相关制度常识。《事业单位工作人员处分暂行规定》第三条**款规定：“给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。”因此，A、B、D项不符合题意。故正确答案为C。
2、A项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三条规定：“给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则”。
3、C项错误，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十九条：“给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过12个月。
4、根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三条规定：“给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
事业单位工作人员处分规定与事业单位工作人员处分暂行规定的区别
1、立法性质不同：事业单位工作人员处分规定属于正式的法规，需要通过相关立法程序进行制定和修改；而事业单位工作人员处分暂行规定属于暂时性的规定，可以由上级主管部门或内部管理机构制定。
2、《中华人民共和国公职人员政务处分法》是为了规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》，制定的法律。
3、事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
4、鉴于**种参公管理的人员与行政机关公务员的职责、纪律要求等差别不大，所以2007年出台的《行政机关公务员处分条例》第五十四条规定：“对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。
5、两个都用。对政务机关工作人员处分时用《政务处分法》。对事业单位工作人员的处分时用《事业单位工作人员处分暂行规定》。
事业单位违规行为处理规定
1、事业单位违规行为的处理方法如下：给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则；给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应；给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
2、当行政机关事业编制人员出现违法违纪行为时，其处理依据主要遵循一系列法律法规，包括《*****纪律处分条例》、《国家公务员暂行条例》以及《事业单位人事管理条例》。
3、法律主观：事业单位人员违规处理办法为： 给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。 事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。 给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
4、机关事业单位违纪人员如何处罚依据事业单位工作人员处分暂行规定，事业单位工作人员有违纪行为的，要依据具体的违纪行为进行处罚，如果情节严重的可以开除当事人。《行政机关公务员处分条例》中规定，处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。
