事业单位停薪留职规定
1、事业单位停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，其具体操作需要遵守相关规定并经过单位同意。事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，期限一般不超过两年。
2、行政单位停薪留职的新政策有：公务员和参公管理人员一律不准停薪留职；国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。
3、法律主观：事业单位工作人员停薪留职问题规定如下：目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。
4、事业单位可以停薪留职吗事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
事业单位停薪留职政策有哪些
1、行政单位停薪留职的新政策有：公务员和参公管理人员一律不准停薪留职；国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。
2、事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，期限一般不超过两年。 员工停薪留职是为了便于处理私人事务或者参加学习、进修等活动，同时又能够保留原有工作单位和职务。员工在离开前，应当征得单位同意，并签订相关协议。
3、停薪留职期限届满后，公务员需按照协议约定恢复工作。单位应对公务员的工作进行重新安排，确保其能够顺利回归岗位。若公务员在停薪留职期间表现良好，且单位有岗位需求，可考虑对其给予一定的奖励或晋升机会。综上所述：公务员在一定条件下可以停薪留职，但需要满足特定的条件和遵守一定的程序。
4、事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。
5、合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
6、停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。停薪留手续的办理要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。
事业单位停薪留职规定红头文件事业单位停薪留职
1、如果是公务员，根据《公务员法》是不允许停薪留职的，如果是事业单位工作人员。各地的地方政府都有一些相关政策予以规定，目前有的地方还在办理，有的地方已经停办。具体来说，就要看属于哪一个地方，所在的地方是否有相关的停薪留职政策并且还在执行。本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。
2、你可以去人事部了解下，应该是可以的，停薪留职，没有工资的，但是待岗也是有一定期限的，超过期限工作就没了。待岗制度的设立没有任何的法律依据。待岗制度的主要根据是一些部门或系统的红头文件甚至是本单位内部制定的待岗规定，我国目前没有一部法律或行政法规规定有待岗制度。
3、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。即时辞职，即所谓的快辞。
事业编停薪留职新政策
1、行政单位停薪留职的新政策有：公务员和参公管理人员一律不准停薪留职；国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。
2、员工停薪留职的期限一般不超过两年，如果需要延长期限，需要重新申请并经过单位同意。同时，事业单位在批准员工停薪留职的时候，应当做好人员调动安排和工作交接等工作，以确保单位工作的正常开展。如果员工在停薪留职期间有特殊情况需要提前回岗，应当提前与单位联系，并经过单位同意方可回岗。
3、合同法停薪留职2023最新规定如下：停薪留职期限一般不超过二年；停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；停薪留职人员在合同期满后，如本人要求延长停薪留职期限，应在合同期满前一个月向所在单位提出申请，经批准后可以继续停薪留职；停薪留职期间，不计算工龄。
4、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除；按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假；公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职；停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为二到四个月。到期不报到视为自动开除。
5、公职人员停薪留职规定自2015年国家公务员不再办理停薪留职，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。
机关单位如何办理停薪留职
1、现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。
2、事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。
3、事业单位在编人员是否可以办理停薪留职，取决于与单位的协商和主管部门的同意。停薪留职是20世纪80年代的一种特殊合同形式，适用于原固定职工，但不适用于劳动合同制职工。合同通常有效期不超过两年，内容涉及停职时间、工龄计算、社保缴纳等。
4、事业单位如何办理停薪留职规定 事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
事业单位可以停薪留职吗
事业单位可以停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
