随着社会主义市场经济体制的不断完善，国营企业在我国国民经济中的地位日益凸显。为更好地调动企业员工的积极性，提高企业效益，国家于上世纪80年代颁布了国营企业实行劳动合同制暂行规定（以下简称规定）。本文将从规定的背景、实践成果及展望三个方面展开论述。
一、规定的背景
规定的出台，是我国国有企业改革的重要举措。在计划经济时期，国有企业员工实行终身制，员工与企业之间的关系较为稳定。但随着市场经济的不断发展，这种制度逐渐暴露出一些弊端，如员工积极性不高、企业效益低下等。为解决这些问题，国家决定对国有企业实行劳动合同制，以激发企业活力。
二、规定的实践成果
1.建立了企业与员工之间的劳动合同关系。规定明确了企业与员工之间的权利和义务，使双方在劳动合同期限内形成了明确的法律关系。这有助于提高员工的归属感和责任感，促进企业和谐发展。
2.调动了员工的积极性。劳动合同制使员工认识到，自己的工作岗位并非终身制，必须通过努力工作来保证自己的就业。这激发了员工的工作热情，提高了企业效益。
3.优化了企业人力资源配置。劳动合同制使企业可以根据生产经营需要，合理配置人力资源，提高劳动生产率。同时，企业可以根据员工的业绩和能力，进行晋升、降职等调整，为企业发展注入新的活力。
4.促进了劳动力市场的发育。劳动合同制的实行，使劳动力市场逐渐成熟，为企业提供了更多的招聘渠道，也为员工提供了更多的就业机会。
三、规定的展望
1.完善劳动合同法律法规。随着社会的发展，原有的规定在实践过程中出现了一些问题。为适应新形势，有必要对相关法律法规进行修订和完善，使之更加符合实际需要。
2.加强劳动合同管理。企业应加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的签订、履行、解除和终止符合法律法规规定，维护企业和员工的合法权益。
3.提高员工素质。企业应加大对员工的培训力度，提高员工的业务技能和综合素质，使他们在劳动合同制下更好地发挥自己的作用。
4.优化人力资源配置。企业应继续优化人力资源配置，通过内部竞争、激励等手段，激发员工潜能，提高企业效益。
总之，国营企业实行劳动合同制暂行规定的实施，为国有企业改革注入了新的活力。面对未来，我们应继续完善相关法律法规，加强劳动合同管理，提高员工素质，优化人力资源配置，为国有企业的发展奠定坚实基础。
