在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益和维护用人单位权益的重要法律文件。根据我国劳动合同法的规定，劳动合同必须具备一定的条款，以确保合同的合法性和有效性。然而，有些条款并不属于劳动合同的必备条款，这些条款具有以下五大特点
一、非强制性
不属于劳动合同必备条款的内容，通常不具有强制性。这意味着，双方当事人可以自由约定这些条款，也可以不约定。与必备条款相比，非必备条款更多体现了双方当事人的意思自治。例如，关于试用期、培训、保密、竞业限制等方面的约定，都属于非强制性条款。
二、灵活性
非必备条款具有较大的灵活性。由于这些条款并非法律规定必须具备，双方当事人可以根据实际情况和需要，自由调整和变更。这种灵活性为双方提供了更多的谈判空间，有助于达成共识。例如，在劳动合同中，双方可以约定绩效奖金、股权激励等非法定条款，以满足不同企业的需求。
三、补充性
非必备条款通常是对必备条款的补充和完善。必备条款主要涉及劳动者的基本权益，如工资、工时、休假、社会保险等。而非必备条款则更多地关注双方当事人的特殊需求，如知识产权保护、商业秘密保密等。这些条款有助于进一步明确双方的权利和义务，提高劳动合同的实用性。
以下是一个例子
某科技公司在其劳动合同中规定，员工在职期间所创造的知识产权归公司所有。这一条款不属于劳动合同法规定的必备条款，但它补充了必备条款中关于知识产权的规定，有助于保护公司的合法权益。
四、协商性
非必备条款的设定需要双方当事人协商一致。与必备条款不同，非必备条款的设定需要双方当事人充分沟通，达成一致意见。这有助于确保双方在劳动合同履行过程中，能够遵循约定的条款，减少纠纷的发生。
某企业与员工在劳动合同中约定，员工在离职后两年内不得从事与公司业务相竞争的工作。这一条款的设定，需要双方在签订劳动合同时充分沟通，达成一致意见。否则，该条款可能因违反法律规定或显失公平而被认定为无效。
五、可变性
非必备条款在劳动合同履行过程中，可以根据双方当事人的需求进行调整。这种可变性使得劳动合同能够适应不断变化的实际情况，有利于维护双方当事人的合法权益。
某企业与员工在劳动合同中约定，员工在晋升为管理层后，工资待遇将进行调整。这一条款体现了劳动合同的可变性，使得双方能够在劳动合同履行过程中，根据实际情况调整合同内容。
总之，不属于劳动合同必备条款的内容具有非强制性、灵活性、补充性、协商性和可变性等特点。这些特点使得非必备条款在劳动合同中起到了重要作用，有助于维护双方当事人的合法权益。然而，在约定非必备条款时，双方当事人应当遵循公平、合法、诚信的原则，确保合同的有效性和实用性。
