随着社会的进步和女性地位的提升，妇女节作为一个特殊的日子，旨在庆祝女性的成就和贡献。然而，在实际工作中，关于妇女节是否放假以及加班费的问题，常常引发争议。本文将从劳动法角度出发，对妇女节不放假有加班费的问题进行详细解读。
一、妇女节不放假的合法性
根据我国劳动法规定，妇女节是法定的公共假日。然而，对于妇女节是否放假，我国并没有统一的规定。实际上，妇女节放假与否取决于各企事业单位的实际情况。有些单位会给予女性员工半天的假期，而有些单位则不放假。这种做法在法律上并没有明确的规定，因此，妇女节不放假并不违法。
二、加班费的计算与支付
1.加班费的计算
根据劳动法规定，加班费的计算标准为平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。因此，在妇女节这一天，如果女性员工加班，其加班费应按照法定节假日加班工资的标准计算。
2.加班费的支付
对于加班费的支付，我国劳动法明确规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付加班费。如果劳动合同中没有明确规定加班费的支付方式，用人单位应当参照当地最低工资标准支付加班费。因此，在妇女节这一天，如果女性员工加班，用人单位应当依法支付加班费。
三、妇女节不放假与加班费的关系
1.妇女节不放假，加班费是否合理
虽然妇女节不放假并不违法，但女性员工在妇女节加班，用人单位应当支付加班费。这是因为，加班费是对员工额外劳动时间的补偿，是对员工劳动权益的保障。在妇女节这一特殊的日子里，女性员工加班，理应得到相应的加班费。
2.妇女节加班费的实际意义
妇女节加班费的实际意义在于方面，保障女性员工的劳动权益，让她们在特殊的日子里感受到社会的关爱；另一方面，提醒用人单位关注女性员工的权益，促进企业文化的建设，提高员工的凝聚力。
四、结论
综上所述，妇女节不放假并不违法，但女性员工在妇女节加班，用人单位应当依法支付加班费。这既是保障女性员工权益的体现，也是企业社会责任的体现。在今后的工作中，我们应当关注女性员工的权益，营造一个公平、和谐的工作环境。
最后，让我们共同庆祝妇女节，祝愿所有女性朋友们节日快乐，工作顺利，家庭幸福！
