一、引言
残疾人保障金（以下简称残保金）是我国为了保障残疾人权益，促进社会公平而设立的一项收费制度。残保金的计算与收取，对于企业来说，既是一项法定义务，也是一项社会责任。本文将详细解析残保金的计算方法，帮助企业合规操作，确保残疾人权益得到有效保障。
二、残保金的概念及作用
1.概念残保金是指企业按照国家规定，为保障残疾人生活、就业和康复等方面的权益，向国家财政部门缴纳的一种专项资金。
2.作用残保金的征收，有助于提高残疾人的生活水平，促进残疾人就业，维护社会公平正义，推动我国残疾人事业的发展。
三、残保金的计算方法
1.计算基数残保金的计算基数为企业上年度在职职工工资总额。
2.计算比例残保金的计算比例为1.5%。
3.计算公式残保金=上年度在职职工工资总额×1.5%
4.具体操作
（1）企业需先计算出上年度在职职工工资总额。在职职工工资总额包括工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
（2）根据计算基数和比例，计算出残保金金额。
（3）企业应在规定的时间内，将计算出的残保金金额缴纳给财政部门。
四、残保金的优惠政策
1.企业安置残疾人达到规定比例的，可以减免残保金。具体比例为企业安置残疾人比例达到1.5%（含）以上的，可以免征残保金；安置残疾人比例达到1%以上、1.5%以下的，可以减半征收残保金。
2.企业安置的残疾人，应当具备劳动能力，且与单位签订劳动合同。
五、注意事项
1.企业在计算残保金时，应当严格按照国家规定的计算基数和比例进行计算，不得擅自调整。
2.企业在缴纳残保金时，应当按时足额缴纳，不得拖欠、漏缴。
3.企业在享受优惠政策时，应当提供真实、完整的资料，不得弄虚作假。
4.企业应当加强对残疾人的关爱，保障其合法权益，不得歧视、虐待残疾人。
六、总结
残保金的计算与收取，是企业在履行社会责任、维护残疾人权益方面的重要举措。企业应当严格按照国家规定，合规操作，确保残保金的收取与使用发挥出应有的作用。同时，企业还应当关注残疾人的生活和工作，为他们创造更好的环境，共同推动我国残疾人事业的发展。
通过本文的详细解析，希望企业能够对残保金的计算方法有一个清晰的认识，合规操作，为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义贡献力量。
