随着春节假期的临近，许多职场人士开始关注一个重要话题春节加班费。春节作为我国最重要的传统节日，加班费的计算和发放自然成为广大劳动者关注的焦点。本文将围绕春节加班费是哪三天这一核心问题，为您详细解析春节加班费的计算方式、相关规定及应对策略。
一、春节加班费计算的三大关键日期
根据我国劳动法规定，春节法定假期为7天，但具体计算加班费的日期并非整个假期。以下是春节加班费计算的三大关键日期
1.春节前一天（除夕）除夕是春节假期的前一天，也是法定假期的一部分。在这一天，劳动者加班将按照正常工资的300%支付加班费。
2.春节当天及其前后两天春节当天及其前后两天（共3天）是春节假期的核心部分。在这三天内，劳动者加班将按照正常工资的300%支付加班费。
3.春节假期剩余天数除了以上三天外，春节假期剩余的天数（共4天）劳动者加班将按照正常工资的200%支付加班费。
二、春节加班费计算的相关规定
1.加班费支付标准根据劳动法规定，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班费。而在春节假期剩余天数，用人单位应按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班费。
2.加班费计算基数加班费的计算基数应以劳动者本人工资为基础。具体计算方式为加班费=加班工资基数×加班天数×加班费支付标准。
3.加班费支付方式用人单位应在劳动者加班后的一个月内支付加班费。如未按时支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
三、春节加班费计算的应对策略
1.提前了解相关规定劳动者应提前了解我国关于春节加班费的相关规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
2.保留证据劳动者在加班过程中，应注意保留加班记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
3.及时沟通劳动者在加班前应与用人单位进行沟通，明确加班费的计算方式和支付时间，避免日后产生纠纷。
4.合理安排工作用人单位应合理安排春节期间的工作，尽量减少劳动者加班的情况，保障劳动者的合法权益。
5.积极维权如遇到用人单位不支付加班费的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，春节加班费计算的三大关键日期为除夕、春节当天及其前后两天。劳动者在春节期间加班，应了解相关法律规定，合理安排工作，及时沟通，积极维权。用人单位也应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。只有这样，才能让春节加班费成为劳动者们的一份满意红包。
