为什么大学生毕业时要签三方协议?
保障毕业生的就业权益：三方协议是毕业生与用人单位之间的一份具有法律效力的合同，可以保障毕业生在就业过程中的合法权益。通过签订三方协议，毕业生可以在毕业后顺利地进入用人单位工作，避免了毕业后找不到工作的尴尬。
大学毕业后三方协议是需要签订的。毕业生签订三方协议的作用：保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同，保障毕业生的权益。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
【法律分析】现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习，然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。在三方协议中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。
学校让签三方协议是合法的，但是不能够是虚假的。三方协议的主要目的是为了保障毕业生的合法权益，学校的插入对用人单位起到监督的作用。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
毕业时的三方协议不是必须签。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，法律没有要求毕业生必须签订三方协议。三方议不是强制性的，学生可以选择不签。
在三方协议中，毕业生的主要义务是对实习单位如实介绍自己的情况，并按时到实习单位报到。而实习单位的义务则包括向毕业生如实介绍自己的情况，并负责处理与毕业生相关的各项手续。学校的义务则在于负责毕业生的派遣等相关工作。值得注意的是，学校不能强制毕业生签署三方协议。
第三方协议是什么
1、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同。
3、三方协议就是你在没有毕业之前找到正式的工作单位签订的预备就业协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
怎么签订三方协议
1、签订三方协议流程是：领取协议；填写个人材料；提交材料；校方确认；核对信息等。对于三方协议的签订，是需要严格基于上述规定的程序和要求来进行合法的处理的，具体情况结合实际而定。
2、签订三方协议的步骤如下： 明确协议内容：在签订三方协议之前，需要明确协议的内容，包括各方的权利、义务和责任，以及协议的有效期、解除方式等。这有助于各方更好地了解协议的内容，避免因误解而产生纠纷。 协商一致：各方在签订协议前需要进行充分协商，确保各方对协议内容达成一致意见。
3、三方协议怎么签签订三方协议需要如下：（1）领取协议；（2）填写个人资料，协议复印件无效；（3）用人单位填写并盖章，单位名称一定不要写错；（4）另一方填写资料，盖章后三方协议生效，自留一份存档；（5）核对三方协议是否正确。
4、明确协议内容：首先，三方需要明确协议的内容，包括各方的权利和义务、合作期限、保密条款等。这可以通过协商和谈判达成。 准备协议文本：一旦协议内容确定，就需要准备协议文本。协议文本应该由专业的律师或法律顾问起草，以确保协议的合法性和有效性。
三方协议签了还是应届毕业生吗
三方协议签了还是应届毕业生。应届生签了三方后，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。
总之，三方协议的签订并不会使毕业生失去应届毕业生身份。毕业生在签订协议前应明确自己的权益和身份，确保自己的职业发展不受影响。
签三方协议后还算应届生的。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份，签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。三方就业协议书不同于劳动合同。
签了三方协议还是应届生身份。三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件，只有签了三方后，学校发了报到证，在规定的时间内去那个单位报道并签订了劳动合同，之后三方协议就正式失效了。如果仅仅只签了三方协议还没有签订正式劳动合同，是不会影响应届生身份的。
三方协议签了还是应届生。签了三方协议算应届生，并不会影响应届毕业生的身份。只要在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。法律依据：《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
三方协议是有法律效力的。毕业三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议什么意思
1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
2、三方协议就是你在没有毕业之前找到正式的工作单位签订的预备就业协议。由于此时你的身份还是学生，所以学校有监管义务，就变成了毕业生本人、学校、用人单位三方的协议。
3、所谓三方协议，实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。
什么是三方协议?应届生在签三方时要注意什么?
1、三方协议主要是在约束应届生进入单位工作前这段时间内三方的权利和义务。避免双方养鱼。
2、要尽可能降低违约金。一些企业为了留住人才也或许是出于其它目的，会设置高额的违约金。当毕业生不想在企业上班，就会面临高额的赔偿，这会让当事人“望而止步”，最终使得自己受委屈。所以在签《三方协议》的时候一定要和企业协商降低违约金或者直接去除违约金这一项。0要看清合同中的试用期。
3、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。
