一、引言
试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要阶段，许多劳动者在试用期遭遇辞退时，对于是否有补偿存在疑问。本文将围绕试用期被辞退是否有补偿这一问题，进行全面解读，以帮助劳动者维护自身合法权益。
二、试用期被辞退的补偿规定
1.补偿标准
根据劳动合同法规定，试用期被辞退的劳动者，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式为劳动者在本单位工作的每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。
2.补偿范围
试用期被辞退的补偿范围包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动者在试用期间的实际收入。但以下情况除外
（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
三、试用期被辞退的补偿程序
1.用人单位应当在劳动者被辞退之日起15日内，向劳动者支付经济补偿。
2.劳动者应当在收到经济补偿之日起15日内，向用人单位提出书面申请，要求支付经济补偿。
3.用人单位应当在收到劳动者申请之日起15日内，向劳动者支付经济补偿。
4.如果用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁或者提起诉讼。
四、特殊情况下的试用期补偿
1.非全日制用工
非全日制用工的试用期补偿，按照非全日制用工的规定执行。
2.劳动合同终止
劳动合同终止时，用人单位应当支付劳动者经济补偿。如果劳动者在试用期内被辞退，用人单位也应当按照上述规定支付经济补偿。
3.用人单位违法解除劳动合同
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为劳动者二倍的经济补偿金。
五、结论
试用期被辞退的劳动者，根据劳动合同法的规定，有权获得经济补偿。劳动者在遇到试用期被辞退的情况时，应当了解自己的权益，合理维权。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
总之，试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系的关键时期，双方都应当遵循法律法规，切实保障彼此的权益。劳动者在遇到试用期被辞退时，要有维权意识，通过合法途径争取自己的权益。用人单位也应当依法行事，规范管理，避免侵犯劳动者权益，共同营造和谐的劳动关系。
