一、引言
随着企业竞争的加剧和工作任务的多样性，加班已成为许多职场人士的常态。为了保障员工的合法权益，企业需按照国家相关法律法规，合理支付加班费。本报告旨在对近期加班情况进行梳理，明确加班时间、费用计算及合规性，为企业提供决策依据。
二、加班时间统计
1.加班时间范围
根据我国劳动法规定，加班时间是指劳动者在正常工作时间之外，为企业提供劳动的时间。本次统计的加班时间范围为2021年10月1日至2021年12月31日。
2.加班时间统计
通过对员工考勤记录的整理，本报告统计出以下加班时间数据
（1）部门加班时间排名技术研发部门、市场营销部门、客户服务部门分别为前三名。
（2）员工加班时间排名技术研发部门张三、市场营销部门李四、客户服务部门王五分别为前三名。
三、加班费用计算
1.加班费用标准
根据我国劳动法规定，加班费用按照以下标准计算
（1）平日加班工资的150%。
（2）休息日加班工资的200%。
（3）法定节假日加班工资的300%。
2.加班费用计算
根据加班时间统计结果，结合员工工资水平，本报告计算出以下加班费用
（1）平日加班费用技术研发部门、市场营销部门、客户服务部门分别为5万元、4万元、3万元。
（2）休息日加班费用技术研发部门、市场营销部门、客户服务部门分别为6万元、5万元、4万元。
（3）法定节假日加班费用技术研发部门、市场营销部门、客户服务部门分别为3万元、2万元、1万元。
四、合规性分析
1.加班时间合规性
根据劳动法规定，企业应确保员工每月加班时间不超过36小时，每季度不超过72小时。本次统计结果显示，各部门加班时间均在合规范围内。
2.加班费用支付合规性
企业支付加班费用应符合以下要求
（1）支付金额不低于法定标准。
（2）支付时间不超过一个月。
本次统计结果显示，企业支付的加班费用符合以上要求。
五、结论与建议
1.结论
通过对加班时间、费用计算及合规性的分析，本报告得出以下结论
（1）企业加班现象普遍，但加班时间均在合规范围内。
（2）企业支付加班费用符合国家法律法规要求。
2.建议
（1）加强劳动法律法规的宣传，提高员工对加班权益的认识。
（2）优化工作流程，提高工作效率，减少加班现象。
（3）建立健全加班费用管理制度，确保合规性。
（4）关注员工身心健康，合理安排工作与休息，提高员工满意度。
本报告为企业提供了加班费申请的详细分析，希望对企业决策提供有益参考。在今后的工作中，企业应继续关注加班现象，切实保障员工合法权益，促进企业持续健康发展。
