一、引言
劳动法律关系是劳动法调整的劳动关系在法律上的体现，是劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的权利义务关系。在我国，劳动法律关系对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。本文将从劳动法律关系的定义、特点、构成要素以及其在构建和谐劳动关系中的作用等方面进行探讨。
二、劳动法律关系的定义及特点
1.定义劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动合同的基础上，依据劳动法律法规，形成的权利义务关系。
2.特点
（1）主体特定劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位者地位平等，但存在一定的隶属关系。
（2）权利义务明确劳动法律关系中的权利义务由劳动合同约定，双方应严格遵守。
（3）具有强制性劳动法律关系受国家法律法规的约束，双方必须依法履行义务。
（4）具有变动性劳动法律关系随着劳动合同的履行、变更、解除或终止而发生变化。
三、劳动法律关系的构成要素
1.劳动者具备劳动能力，达到法定年龄，与用人单位建立劳动关系的自然人。
2.用人单位依法设立，具有独立法人资格，与劳动者建立劳动关系的组织。
3.劳动合同劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的协议。
4.劳动法律法规国家制定的调整劳动关系的法律、法规、规章等。
四、劳动法律关系在构建和谐劳动关系中的作用
1.保障劳动者权益劳动法律关系明确了劳动者的权利义务，有助于维护劳动者的合法权益，提高劳动者地位。
2.促进社会和谐稳定劳动法律关系有助于规范用人单位的用工行为，减少劳动争议，促进社会和谐稳定。
3.提高劳动生产率通过建立劳动法律关系，劳动者与用人单位之间形成良好的合作关系，有利于提高劳动生产率。
4.促进劳动力资源的合理配置劳动法律关系有助于实现劳动力资源的优化配置，促进经济发展。
五、结论
劳动法律关系是构建和谐劳动关系的基石，对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。在新时代背景下，我们要进一步完善劳动法律法规体系，加强劳动法律关系的调整，推动劳动关系的和谐发展，为实现中华民族伟大复兴的***贡献力量。
