一、引言
劳动法作为我国劳动领域的基础性法律，对于保障劳动者权益、规范劳动市场秩序具有举足轻重的作用。本文将围绕劳动法的颁布时间，分析其历史背景、主要内容及深远影响，以期为读者提供一个全面的认识。
二、历史背景
1.新中国成立初期，劳动法规缺失
新中国成立之初，我国社会主义建设刚刚起步，劳动法规体系尚不完善。在这个阶段，国家迫切需要一部全面规范劳动关系的法律，以保障劳动者的权益，促进社会主义建设。
2.政策导向重视劳动者权益保障
从20世纪50年代开始，我国政府逐渐认识到劳动者权益保障的重要性。在这一背景下，有关部门开始着手制定劳动法。
3.国际影响借鉴国际经验
在制定劳动法的过程中，我国充分借鉴了国际劳工组织的经验，以及世界各国劳动立法的先进成果，为我国劳动法制的完善提供了有益借鉴。
三、劳动法颁布时间及主要内容
1.颁布时间1994年7月5日
劳动法于1994年7月5日经第八届********常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。
2.主要内容
劳动法共分为总则、劳动合同、工作时间与休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任和附则等十二章。
四、劳动法的深远影响
1.保障劳动者权益
劳动法的实施，使我国劳动者的权益得到了有效保障。劳动合同制度的建立，使劳动者在签订劳动合同过程中有了明确的权益保障；工作时间、工资、劳动安全卫生等方面的规定，使劳动者的基本生活得到了保障。
2.规范劳动关系
劳动法的实施，使我国劳动关系得到了规范。劳动合同制度的推行，使劳动者与用人单位之间的劳动关系更加明确；劳动争议处理制度的建立，为解决劳动争议提供了有效的途径。
3.促进社会主义市场经济建设
劳动法的实施，为我国社会主义市场经济建设提供了有力保障。劳动法制的完善，有利于激发劳动者积极性，提高劳动生产率，推动经济发展。
4.提升国际形象
劳动法的实施，使我国在国际劳工领域的地位得到了提升。我国劳动法制的完善，得到了国际社会的广泛认可，为我国在国际舞台上树立了一个良好的形象。
五、结语
劳动法的颁布，是我国劳动法制建设的重要里程碑。在新的历史时期，我们要继续完善劳动法制，保障劳动者权益，为构建和谐劳动关系、推动社会主义市场经济建设作出新的贡献。
