在我国，员工在直系亲属去世时，可以申请丧假。根据我国劳动法及相关政策规定，丧假通常为三天。那么，丧假三天具体指哪些亲属呢本文将为您详细解答。
一、丧假三天所指亲属范围
1.直系亲属直系亲属包括父母、配偶、子女。当这些亲属去世时，员工可以申请丧假。
2.祖父母、外祖父母祖父母、外祖父母是员工的直系长辈，他们的去世也属于丧假三天所指亲属范围。
3.兄弟姐妹兄弟姐妹是员工的直系旁系亲属，他们的去世同样可以申请丧假。
4.配偶的父母配偶的父母与员工没有血缘关系，但在婚姻关系中，他们与员工建立了法定的亲属关系。因此，配偶的父母去世时，员工也可以申请丧假。
5.其他亲属如叔伯、姑婶、舅舅、姨妈等，虽然与员工没有直接的血缘关系，但在我国传统观念中，他们属于较近的亲属。因此，这些亲属去世时，员工也可以申请丧假。
二、丧假相关规定
1.丧假期限丧假通常为三天，但具体期限可根据实际情况和公司规定进行调整。如员工因特殊原因需要延长丧假，可向公司申请。
2.丧假工资在丧假期间，员工工资照发。根据劳动法规定，员工在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当支付工资。
3.丧假申请员工在得知亲属去世的消息后，应及时向公司提出丧假申请，并提交相关证明材料，如死亡证明、火化证明等。
4.丧假与年假、事假的关系丧假、年假、事假是三种不同的假期。在申请丧假时，员工应注意以下几点
（1）丧假与年假员工在丧假期间，如已休完年假，则不再补假。如未休完年假，可申请将未休年假与丧假合并使用。
（2）丧假与事假员工在丧假期间，如已请过事假，则不再补假。如未请过事假，可根据实际情况申请事假。
三、结语
丧假是我国劳动法规定的一项福利，旨在关爱员工，缓解他们在亲人离世时的悲痛。了解丧假三天所指亲属范围及相关规定，有助于员工更好地维护自己的合法权益。在遇到此类情况时，员工应按照规定及时申请丧假，并妥善安排工作与生活。同时，企业也应关爱员工，为员工提供必要的关怀和支持。
