随着全球化进程的不断推进，国际间的经济交流与合作日益紧密，劳动力市场也逐渐形成了跨国流动的趋势。在这样的背景下，外劳一词逐渐进入人们的视野。本文将围绕外劳是什么意思这一主题，深入探讨外劳的定义、原因、影响以及我国在外劳管理方面的现状与对策。
一、外劳的定义
外劳是指来自其他国家，在我国或其他国家工作的外籍劳动力。外劳通常包括合法与非法两种类型。合法外劳是指经过正规渠道，取得工作签证或工作许可的外籍人士；而非法外劳则是指未经合法程序，私自入境并在我国或其他国家工作的外籍人士。
二、外劳产生的原因
1.全球化背景下的经济互补性全球化使得各国经济相互依赖，互补性增强。发展中国家劳动力资源丰富，但资本、技术相对匮乏；而发达国家则相反。这种差异导致了劳动力在国际间的流动。
2.劳动力供需矛盾随着人口老龄化、劳动力短缺等问题在发达国家日益严重，这些国家需要引入外劳以缓解劳动力市场的压力。同时，发展中国家劳动力过剩，愿意出国寻找更好的工作机会。
3.国际政策引导一些国家为了吸引外国投资，采取优惠政策，鼓励外国企业在当地投资设厂。这导致了一部分外籍人士到其他国家工作。
4.文化交流与融合随着国际交流的增多，越来越多的人愿意走出国门，了解和体验不同的文化。这种文化交流也促使了外劳现象的产生。
三、外劳的影响
1.经济影响外劳的流入为输入国带来了劳动力资源的补充，有利于经济发展。同时，外劳的汇款对输出国的经济发展也具有积极作用。
2.社会影响外劳的流入对输入国的社会稳定和治安产生一定影响。合法外劳有助于文化交流和融合，但非法外劳可能导致社会问题。
3.文化影响外劳的流入使得输入国的文化多样性增强，有助于促进文化交流与融合。但同时也可能导致文化冲突，影响社会和谐。
4.政策影响外劳政策对输入国的社会、经济、文化等方面产生深远影响。合理的外劳政策有利于国家的发展，而过于宽松或过于严格的政策则可能产生负面影响。
四、我国在外劳管理方面的现状与对策
1.现状我国目前在外劳管理方面已取得一定成果，如加强外劳审批、规范外劳市场、打击非法外劳等。但仍然存在一些问题，如外劳政策不够完善、管理手段不健全等。
2.对策针对外劳管理存在的问题，我国应采取以下对策
（1）完善外劳政策，明确外劳的引进范围、条件、程序等，确保外劳引进的合法性和有序性。
（2）加强外劳审批，严把外劳进口关，防止非法外劳的流入。
（3）规范外劳市场，提高外劳的待遇和保障，促进外劳与本地劳动力的和谐共处。
（4）加强对外劳的培训和管理，提高外劳的综合素质，使其更好地适应输入国的社会环境。
总之，外劳现象是全球化背景下劳动力市场的一种重要表现。合理引导和管理外劳，有利于我国经济的持续发展和社会的和谐稳定。
