一、引言
在我国，加班现象在许多企业中普遍存在，加班费的规定成为劳动者权益保障的重要环节。根据劳动法及相关法律法规，企业应按照规定向劳动者支付加班费。本文将对劳动法加班费规定进行详细解读，以帮助劳动者和企业更好地理解和遵守法律规定。
二、加班费的定义及支付标准
1.加班费的定义
加班费是指劳动者在法定工作时间之外，按照企业要求进行劳动所应得的报酬。加班费是对劳动者额外劳动时间的补偿，旨在保障劳动者的合法权益。
2.加班费支付标准
根据劳动法规定，加班费支付标准如下
（1）平时加班按照劳动者本人工资的150%支付加班费；
（2）休息日加班按照劳动者本人工资的200%支付加班费；
（3）法定节假日加班按照劳动者本人工资的300%支付加班费。
三、加班费的计算方法
1.计算加班费的基础工资
加班费的计算基础是劳动者本人的工资。工资应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。不包括加班费、奖金、津贴等非工资性收入。
2.计算加班费的具体方法
（1）平时加班以劳动者本人工资为基础，按照150%的比例计算加班费；
（2）休息日加班以劳动者本人工资为基础，按照200%的比例计算加班费；
（3）法定节假日加班以劳动者本人工资为基础，按照300%的比例计算加班费。
四、加班费的支付方式及时间
1.支付方式
企业应按照规定，以货币形式向劳动者支付加班费。不得以实物、有价证券等形式替代货币支付。
2.支付时间
企业应在劳动者加班后的一个月内，将加班费支付给劳动者。逾期未支付的，应当按照劳动者工资的同期银行存款利率支付滞纳金。
五、加班费的争议处理
1.劳动者可以向企业提出加班费支付请求，企业应当予以答复。劳动者对企业答复不满意的，可以向劳动监察部门投诉；
2.劳动监察部门接到投诉后，应当依法进行调查。经查证属实的，应当责令企业支付加班费；
3.劳动者也可以依法向人民法院提起诉讼，要求企业支付加班费。
六、结论
劳动法加班费规定旨在保障劳动者的合法权益，规范企业加班费支付行为。劳动者和企业都应严格遵守法律规定，切实履行各自的权利和义务。通过加强法律法规的宣传和实施，我们可以共同营造一个公平、和谐的劳动关系环境。
