一、引言
工伤索赔是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享有的一项权益。了解工伤索赔程序，对于维护劳动者合法权益具有重要意义。本文将全面解析工伤索赔程序，为广大劳动者提供操作指南。
二、工伤认定
1.工伤认定的基本条件
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；
（6）在医疗机构抢救无效死亡的。
2.工伤认定的申请
（1）单位申请用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）个人申请职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤鉴定
1.工伤鉴定申请
工伤职工或者其近亲属、用人单位可以在工伤认定决定作出之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。
2.工伤鉴定程序
（1）提交材料申请人应当提交工伤认定决定书、医疗机构出具的工伤治疗证明、身份资料、户口本等材料。
（2）现场鉴定社会保险行政部门应当组织专家进行现场鉴定，鉴定费用由用人单位承担。
（3）鉴定结论社会保险行政部门应当在收到鉴定申请之日起60日内作出工伤鉴定结论，并通知申请人。
四、工伤赔偿
1.工伤赔偿范围
（1）医疗费用包括工伤治疗、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；
（2）停工留薪工伤职工在停工留薪期间，享受原工资待遇；
（3）一次性伤残补助金根据伤残等级，给予一次性伤残补助金；
（4）伤残津贴工伤职工达到退休年龄时，按照伤残等级给予伤残津贴；
（5）工亡赔偿工亡职工的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
2.工伤赔偿程序
（1）协商赔偿用人单位与工伤职工或者其近亲属可以协商赔偿事宜，达成协议后，向社会保险行政部门备案。
（2）仲裁调解协商不成或者达成协议后反悔的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）诉讼仲裁不支持或者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、工伤索赔注意事项
1.保留证据工伤事故发生后，劳动者应当及时收集、保留相关证据，如事故现场照片、医疗证明等。
2.及时申请工伤认定、鉴定和赔偿申请均有时间限制，劳动者应当在规定时间内及时提出申请。
3.法律援助劳动者在工伤索赔过程中，可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
4.注意时效工伤索赔的诉讼时效为1年，劳动者应当在诉讼时效内提起诉讼。
六、结语
工伤索赔是劳动者合法权益的重要保障。了解工伤索赔程序，有助于劳动者在遭受工伤时，依法维护自身权益。劳动者应当充分了解相关法律法规，及时采取行动，确保工伤索赔的顺利进行。同时，用人单位也应当履行社会责任，关爱员工，切实保障劳动者权益。
