一、引言
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，难免会出现纠纷。对于劳动仲裁是否收费，这是许多劳动者和用人单位关心的问题。本文将围绕这一主题，详细解答劳动仲裁费用及承担原则。
二、劳动仲裁费用概述
1.劳动仲裁费用包括哪些
劳动仲裁费用主要包括仲裁费、鉴定费、送达费等。其中，仲裁费是劳动仲裁机构对劳动争议案件进行审理所收取的费用；鉴定费是指仲裁过程中，需要对相关证据进行鉴定时所产生的费用；送达费是指仲裁机构在送达法律文书过程中所产生的费用。
2.劳动仲裁费用收费标准
劳动仲裁费用收费标准根据各地仲裁机构的规定有所不同般按照争议金额的一定比例收取。例如，争议金额在1万元以下的，收费标准为2%；争议金额在1万元至10万元的，收费标准为1.5%；争议金额在10万元以上的，收费标准为1%等。具体收费标准，劳动者和用人单位可以咨询当地仲裁机构。
三、劳动仲裁费用承担原则
1.负担原则
劳动仲裁费用一般由败诉方负担。也就是说，如果劳动者胜诉，用人单位需要承担劳动仲裁费用；如果用人单位胜诉，劳动者需要承担劳动仲裁费用。
2.分担原则
在劳动仲裁过程中，如果双方都有一定的责任，仲裁机构可以根据双方责任的大小，决定劳动仲裁费用的分担比例。
3.特殊情况
在以下情况下，劳动仲裁费用可能由特定方承担
（1）劳动者因用人单位的原因未能按时参加仲裁，导致仲裁费用增加的，用人单位应承担增加的费用。
（2）用人单位在仲裁过程中，无正当理由拒绝提供相关证据，导致仲裁机构无法作出公正裁决的，用人单位应承担劳动仲裁费用。
四、劳动仲裁费用减免及缓交
1.减免条件
根据劳动争议调解仲裁法的规定，符合条件的劳动者可以申请减免劳动仲裁费用。减免条件主要包括
（1）劳动者家庭经济困难，无力承担劳动仲裁费用。
（2）劳动者因遭受工伤、职业病等原因，导致生活困难。
（3）其他特殊情况。
2.缓交条件
劳动者因特殊情况无法一次性缴纳劳动仲裁费用的，可以申请缓交。缓交条件主要包括
（1）劳动者家庭经济困难，但预计在缓交期限内能够筹集到费用。
（2）劳动者因特殊情况，需要在缓交期限内提供证据。
五、结语
劳动仲裁费用是劳动仲裁制度中的一部分，对于劳动者和用人单位来说，了解劳动仲裁费用及承担原则具有重要意义。在实际操作中，劳动者和用人单位应当根据实际情况，合理承担劳动仲裁费用，以维护自身合法权益。同时，仲裁机构也应遵循公平、公正的原则，合理收取和分担劳动仲裁费用，为劳动者和用人单位提供**、公正的仲裁服务。
