一、引言
劳动争议仲裁前置，是指在劳动争议解决过程中，将仲裁程序设置为诉讼的前置程序。在我国，劳动争议仲裁前置制度对于维护劳动者权益、构建和谐劳动关系具有重要意义。本文将从劳动争议仲裁前置的内涵、必要性、实施现状及完善措施等方面进行探讨。
二、劳动争议仲裁前置的内涵
劳动争议仲裁前置，是指在劳动者与用人单位发生劳动争议时，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。这一制度体现了我国劳动争议处理程序的层次性和递进性，有利于保障劳动者权益，减轻法院负担，提高争议解决效率。
三、劳动争议仲裁前置的必要性
1.维护劳动者权益
劳动争议仲裁前置制度有利于维护劳动者权益。在仲裁阶段，劳动者可以充分陈述自己的诉求，仲裁委员会会对双方当事人的主张进行审查，并根据事实和法律作出裁决。这有助于保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用优势地位。
2.提高争议解决效率
劳动争议仲裁前置制度有利于提高争议解决效率。仲裁程序相对简单，审理期限较短，有利于及时解决劳动争议，减轻法院负担。同时，仲裁结果具有法律效力，有利于双方当事人尽快达成和解。
3.促进和谐劳动关系
劳动争议仲裁前置制度有利于促进和谐劳动关系。通过仲裁程序，双方当事人可以在中立第三方的调解下，充分沟通，达成共识。这有助于消除矛盾，恢复和谐劳动关系，维护社会稳定。
四、劳动争议仲裁前置的实施现状
近年来，我国劳动争议仲裁前置制度在实施过程中取得了一定的成果，但也存在一些问题。主要表现在以下几个方面
1.仲裁委员会独立性不足
在我国，劳动争议仲裁委员会由政府、工会和用人单位代表组成。在实际运作中，仲裁委员会的独立性受到一定程度的制约，可能影响仲裁结果的公正性。
2.仲裁程序不规范
部分劳动争议仲裁委员会在审理案件过程中，程序不规范，如审理期限延长、仲裁员回避制度不完善等，导致仲裁效果不佳。
3.仲裁资源分配不均
我国劳动争议仲裁资源分配不均些地区仲裁委员会人员不足，案件积压严重，影响仲裁效率。
五、完善劳动争议仲裁前置的措施
1.加强仲裁委员会独立性
为确保仲裁结果的公正性，应加强仲裁委员会的独立性，减少政府、工会和用人单位代表对仲裁过程的影响。
2.规范仲裁程序
完善劳动争议仲裁程序，规范审理期限、仲裁员回避等制度，确保仲裁过程的公正、公开、公平。
3.优化仲裁资源配置
合理配置劳动争议仲裁资源，加强仲裁员培训，提高仲裁效率，缓解案件积压问题。
4.加强劳动法律法规宣传
加强劳动法律法规宣传，提高劳动者和用人单位的法律意识，促进双方依法履行劳动合同，减少劳动争议的发生。
总之，劳动争议仲裁前置制度是构建和谐劳动关系的必要途径。通过完善相关制度，提高仲裁质量和效率，有助于维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。
