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随着社会经济的发展，加班已成为许多职场人士工作的一部分。然而，关于加班工资的法律规定，却常常被忽视。本文将详细解析我国劳动法律法规中关于加班工资的相关规定，以保障劳动者的合法权益。
一、加班工资的定义
根据劳动法律法规，加班工资是指劳动者在规定工作时间之外，因工作需要而延长工作时间所获得的报酬。加班工资是劳动者额外劳动的报酬，是劳动者合法权益的重要组成部分。
二、加班工资的计算标准
根据劳动法律法规的规定，加班工资的计算标准如下
1.平时加班工资平时延长工作时间的加班工资，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付。
2.休息日加班工资休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照劳动者本人日工资标准的200%支付。
3.法定节假日加班工资法定节假日安排劳动者工作的，按照劳动者本人日工资标准的300%支付。
三、加班工资的支付方式
劳动法律法规规定，用人单位应按月足额支付劳动者加班工资。加班工资支付的具体方式如下
1.现金支付用人单位可以直接以现金形式支付劳动者加班工资。
2.抵扣工资用人单位可以在劳动者工资中抵扣加班工资，但不得低于当地最低工资标准。
3.补休用人单位可以安排劳动者补休，但不得低于加班时间的2倍。
四、加班工资的维权途径
劳动者如遇到用人单位拖欠、克扣加班工资的情况，可以通过以下途径维权
1.协商劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付加班工资。
2.劳动仲裁劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付加班工资。
3.劳动监察劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为。
五、总结
加班工资是劳动者合法权益的重要组成部分，用人单位应严格遵守劳动法律法规关于加班工资的规定，保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解相关法律法规，积极维护自己的权益。
本文关键词加班工资、劳动法律法规、劳动者权益、加班工资计算标准、加班工资支付方式、加班工资维权途径。
通过以上内容，本文旨在为广大劳动者提供关于加班工资的法律知识，帮助劳动者了解自己的权益，维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位要严格遵守法律法规，关爱劳动者，共同构建和谐劳动关系。
