一、引言
随着我国社会经济的快速发展，养老问题日益受到广泛关注。企业职工人均养老金作为衡量一个国家或地区养老保障水平的重要指标，直接关系到广大职工的晚年生活。本文将对我国企业职工人均养老金的现状进行分析，并展望其发展趋势。
二、企业职工人均养老金现状
1.养老金水平整体偏低
近年来，我国企业职工人均养老金水平逐年提高，但与发达国家相比，整体水平仍然偏低。根据统计数据，2019年我国企业退休人员人均养老金约为2800元/月，仅相当于社会平均工资的40%左右。
2.养老金差距较大
我国企业职工人均养老金存在明显的地区差距和行业差距。东部沿海地区和发达城市的养老金水平普遍较高，而中西部地区和欠发达城市的养老金水平相对较低。此外，不同行业的养老金水平也存在较大差距，如金融、电力等垄断行业的养老金水平普遍较高，而制造业、服务业等行业的养老金水平相对较低。
3.养老金来源多样化
我国企业职工养老金来源主要包括基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄型养老保险等。随着养老保险制度的不断完善，养老金来源逐渐多样化，有助于提高养老金水平。
三、企业职工人均养老金发展趋势
1.养老金水平逐步提高
随着我国经济发展和养老保障制度的完善，企业职工人均养老金水平有望逐步提高。一方面，政府将加大财政投入，提高基本养老金水平；另一方面，企业补充养老保险和个人储蓄型养老保险的发展将有助于提高养老金替代率。
2.养老金差距逐步缩小
随着养老保险制度的调整和完善，地区差距和行业差距有望逐步缩小。政府将加大对中西部地区和欠发达城市的支持力度，提高这些地区的养老金水平。同时，加强对垄断行业的监管，遏制过高养老金水平的现象。
3.养老金来源更加丰富
未来，我国企业职工养老金来源将更加丰富。政府将鼓励企业建立补充养老保险制度，提高企业职工的养老金水平。同时，个人储蓄型养老保险和商业养老保险的发展将为职工提供更多的养老保障选择。
四、结论
企业职工人均养老金作为养老保障体系的重要组成部分，关系到广大职工的晚年生活。在当前背景下，我国企业职工人均养老金水平仍有待提高，养老金差距仍需缩小。展望未来，随着养老保障制度的不断完善，企业职工人均养老金水平有望逐步提高，为广大职工提供更加可靠的养老保障。
为应对人口老龄化带来的挑战，政府、企业和个人都应共同努力，推动养老保障制度的改革和发展。政府应加大财政投入，提高养老金水平；企业应承担社会责任，建立补充养老保险制度；个人应提高养老意识，积极参与养老保险储蓄。只有这样，才能确保广大职工晚年生活的幸福和尊严。
