教师停薪留职规定2022
1、一般教师办理停薪留职规定如下：申请停薪留职对象：非统招师范类（含函授、电大、成人、师范类捐资生等）大专及以下毕业生。停薪留职期限：自批准之日起计算满3年。3年后可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续（表格附后），复职时间自批准之日起计算。
2、事业单位关于停薪留职：停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
3、年停薪留职新政策如下： 职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用； 职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。
什么条件可以停薪留职
1、久病不愈超过一个月者；因特殊情况暂时不能上班者。企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。
2、公务员停薪留职并非随意可行，通常需要满足一定的条件。这些条件可能包括：公务员个人因特殊原因需要暂时离开工作岗位，如疾病治疗、家庭变故等；同时，停薪留职期间公务员需保持与单位的联系，并遵守相关规定。公务员停薪留职的程序 公务员申请停薪留职需要按照一定的程序进行。
3、法律分析：凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
4、我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5、教师停薪留职的法律规定如下：事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
6、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。
关于停薪留职相关规定的法文
企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
毕业分配回到家乡，在个不足百人的小厂呆了半年，每月领着近三百大洋，虽说饿不死，但总觉得人不是这么个活法，一咬牙，递上停薪留职报告，出门开始飘荡。那年我十八岁，书离我越来越远。
