2024加班费计算方法及标准是什么?
劳动者在平时延长工作时间加班费的计算比例为150%，计算方式为：月工资除以83天，再乘以加班时间（小时）和150%。休息日加班费的计算比例为200%，双休日加班日工资的计算方式为月工资乘以83天再乘以200%。法定节假日加班费的计算比例为300%，计算方法是：月工资除以83天，再乘以300%。
年5月1日上班的加班费计算公式为：月工资÷275天÷8小时×加班小时数×3倍。调休日（2024年5月2日至2024年5月5日）上班，若未能安排补休，加班费计算公式为：月工资÷275天÷8小时×加班小时数×2倍。只有法定假日当天加班才需额外支付3倍工资。
加班费的计算方法：法定节假日加班费=月工资平均基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班费=月工资平均基数÷275天×200%×加班天数。 加班费的计算标准：平时晚上加班费是本人工资的150%，周末是200%，国定假日是300%。
加班工资以什么作为计算的基数
法律分析：工资数额与实际发放额相一致时，以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；没有明确约定工资数额的，以职工实际工资额作为计算基数；职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，合计作为加班费计算基数；以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
加班工资以加班费作为计算的基数，如果劳动合同未明确约定工资标准，应以劳动者的正常工作应得工资作为计算基数。计算加班费时，需要考虑工作时间的计算和日工资、小时工资的折算。具体的加班费计算基数规定可参考公司和当地的相关制度。
如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
加班费按照基本工资还是全额工资，需视情况而定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。
法律分析：加班费的计算基数是如何确定的？当工资数额与实际发放额一致时，应以劳动合同中约定的工资作为加班费的计算基数。 若劳动合同中未明确约定工资数额，应以职工的实际工资额作为计算基数。 如果职工的当月工资与奖金发放日期不同步，应将两者合计作为加班费的计算基数。
加班费的月工资基数是什么意思
1、法律主观：加班工资 的计算基数是什么意思这个问题，加班工资基数，就是按多少的 工资 来计算 加班费 。
2、月工资基数是什么意思月工资基数，是指职工本人应得工资总额，包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。 本人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
3、法律分析：月工资基数，是指职工本人应得工资总额，包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。 本人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
按劳动法规定加班怎么计算
依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。劳动法规定的加班算法如下：如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×150%；休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×200%；法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×300%。
三） 法定节假日工作：不低于工资300%的报酬。因此，对于标准工时制的员工，法定节假日加班应支付不低于日工资基数的3倍。例如，一名月薪1500元的员工，日工资基数为1500元/275天≈69元。若在5月1日加班，则应支付207元。
法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
根据《劳动法》第44条规定，加班工资的计算标准如下： 平时加班：如果用人单位安排员工在每日正常工作时间之外延长工作时间，应支付不低于员工工资的150%的加班费。 休息日加班：若用人单位安排员工在休息日工作，应支付不低于员工工资的200%的加班费。
《劳动法》规定，加班时间一般不得超过每日八小时，平均每周不得超过四十四小时。加班工资按不同情况计算，通常为正常工资的百分之一百五百分之二百、百分之三百。劳动法规定加班时间及工资计算标准： 每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
新劳动法对加班费基数的规定
1、若劳动合同中有约定，则按照劳动合同的约定执行加班费基数。 若劳动合同中无约定，则按照集体合同的约定执行加班费基数。 若劳动合同和集体合同都未约定，则加班费基数可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
2、法律分析：新劳动法加班费基数的确定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、劳动法对加班费基数的规定如下：如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。 实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
4、加班费计算基数的规定：劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
5、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
加班费按照基本工资还是全额工资
1、【法律分析】：加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据我国劳动法的规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。
2、【法律分析】：加班费不一定是按基本工资计算，加班工资的计算基数按照以下因素确定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、加班费的计算基础通常是基于员工的基本工资，而不是全额工资。这意味着加班费通常是按照员工的基本工资的一定比例来计算的，而不是包括所有津贴和福利在内的全额工资。加班费的计算基础 加班费是指在规定工作时间之外，员工因工作需要而被要求加班所应得的额外报酬。
4、加班工资不是按照基本工资来进行计算的，而是以劳动者平均每天的实际收入来进行计算加班班，如果是平日工作加班的就会按百分之一百五十支付，如果是休息日加班的就会按百分之二百支付。
5、按照《劳动法》和相关规定，加班费的计算应为加班工资基数，即基本工资+绩效工资+津贴等各项收入之和，再按照规定的比例进行计算。而且加班工资比例应不低于基本工资的百分之一百五十。如果单位不支付加班费，或者计算加班费的基数不正确，都是违法行为。
