怎么协商解除劳动合同
1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。
2、协商解除劳动合同的办法为：用人单位或劳动者提出解除劳动合同。公司主动解除的，是要支付经济补偿金的；注意违约金的合法合理性；进行工作交接，并拿到离职交接单；注意劳动手册与退工单的内容记载。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、与员工进行沟通协商 首先，用人单位应当与员工进行充分的沟通，了解员工不愿意解除劳动合同的具体原因和顾虑。通过沟通，可以寻求双方的共识，协商达成一致意见。如果员工存在误解或疑虑，用人单位应当耐心解释相关政策和规定，消除员工的疑虑。
5、职工与单位协商解除劳动合同的手续：双方对解除劳动合同的问题进行协商。就违约金以及经济补偿金等赔偿问题进行协商。进行工作交接，并拿到离职交接单。办理离职手续。单位出具离职证明，为员工办理社保转移等一系列离职后的手续。
6、劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
协商解除劳动合同经济补偿金如何计算
经济补偿金一般按照劳动者在用人单位的工作年限和劳动合同解除前一年的平均工资来计算。具体计算方式为：经济补偿金=工作年限年平均工资。工作年限的计算以实际在职时间为基础，而平均工资则依据劳动合同解除前一年的实际收入确定。 协商解除劳动合同的特殊情形。
解除劳动合同的需要支付赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金计算标准如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限**不超过十二年。
计算协商解除劳动合同经济补偿金的方式如下： 确定补偿基数。通常以员工离职前十二个月的平均工资为补偿基数。这一基数需要扣除工资中的相关项目，如社保缴纳费用和个人所得税等。若平均工资低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准作为补偿基数。 计算工作年限。
解除劳动合同经济补偿金直接按照工作年限计算，具体的计算的公式是按照工作满一年的时间就支付一个月工资。如果说劳动者工作的时间比较短，没有满一年，但是超过6个月，也可以直接按照一年计算。
公司和员工协商一致解除劳动合同，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司非法解除劳动合同，则需要按刚才所说的经济补偿金的两倍向员工支付经济赔偿金。
职工解除合同经济补偿金当当时根据劳动者的工作年限来计算。
协商解除劳动合同该怎么做
1、协商解除劳动合同的技巧包括清晰表达意愿，并通过友好协商达成一致。劳动者应提交书面申请，确保提前通知用人单位并正式表明解除劳动合同的意愿。 明确解除意愿 在协商解除劳动合同的过程中，劳动者需要明确表达自己希望解除合同的意愿，并通过书面的形式提交申请，以确保用人单位得到正式通知。
2、双方协商解除劳动合同首先需要向对方提出解除劳动合同的意愿，可以是用人单位也可以是员工，需要双方达成一致的意愿，然后需要办理工作的交接，以及薪资的结算，最后就是正式离职解除劳动合同。
3、协商一致解除劳动合同需要双方自愿达成协议，并按照相关法律法规的规定进行程序操作。一般来说，双方需要签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、双方的权利义务等事项。同时，还需要按照规定办理相关手续，如劳动关系的终止、社会保险的缴纳等。
4、劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同，具体需要提前30日向用人单位提出离职申请，经用人单位批准通过后办理工作交接和出具离职证明，用人单位到社保局办理离职人员社保关系转移手续，将离职人员的社保转移至新单位或者个人社保账户，即可完成劳动合同解除程序。
协商一致解除劳动合同法律依据
1、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一条款为双方自愿解除劳动合同提供了法律依据。 程序要求 协商一致解除劳动合同时，双方需自愿签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、双方的权利与义务等。
2、协商一致解除劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第三十六条。该条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的概念 协商一致解除劳动合同是指用人单位和劳动者经过协商一致，自愿达成解除劳动合同的协议。
3、如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，该条规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
4、协商解除劳动合同法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前通知解除劳动合同。
5、达成一致，提前终止劳动合同。如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依法主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提出协商一致解除合同
协商一致解除劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第三十六条。该条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的概念 协商一致解除劳动合同是指用人单位和劳动者经过协商一致，自愿达成解除劳动合同的协议。
法律分析：劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
协商解除劳动合同是否有补偿，要看具体的情况。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位依照本法第36条规定的情形，向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商达成了一致，这种情况下需要支付补偿金。但要是由劳动者主动提出解除劳动合同，经过协商之后双方达成一致，这种情况下可以不支付补偿金。
当双方协商一致解除劳动合同，补偿金的计算方式可能根据双方的协商结果有所不同。如果企业提出并与劳动者达成解除合同的协议，则应按法律规定的标准支付经济补偿金；如果劳动者主动提出并与企业协商达成一致，那么补偿金的数额可能会根据具体情况有所调整。
法律分析：劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者提出的，用人单位可以不支付经济补偿。
