什么叫综合计算工时工作制?
综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间安排。详细解释如下：综合计算工时工作制的基本含义 综合计算工时工作制是指，在计算员工的劳动时间时，并不严格按照传统的每日八小时或每周四十小时的标准进行。而是根据企业的实际情况，如生产需求、项目周期等，对员工的劳动时间进行灵活的综合计算。
综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。
综合计算工时工作制是企业根据特定工作需求，无法执行常规工作时间安排时的一种制度。它主要针对那些因工作性质或季节、自然条件等因素，需要员工长时间连续作业的企业。在这种制度下，工作时间被以周、月、季或年为周期进行计算和管理，而不是按照每天固定的小时数。
综合计算工时制是什么意思综合计算工时制的意思是用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
综合计算工时工作制是一种特殊的劳动时间制度，适用于企业因生产特点无法实行标准工时制度的情况，经劳动保障行政部门批准后方可实施。在这种制度下，企业应根据标准工时安排合理劳动定额和考核，员工的工资则是按月、季、年等周期综合计算工作时间，确保平均日工作时间和周工作时间接近法定标准。
综合计算工时工作制是指企业因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内，职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
综合工时制和标准工时制的区别
法律分析：综合计算工时制与标准工时制的区别：两者不同之处在于工时制度不一样。标准工时制是标准和基础，是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。企业实行综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。
综合工时和标准工时区别是定义不同，工时计算标准及制度不同。具体如下：1，制度定义不同：综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。
法律分析：综合计算工时制与标准工时制的区别主要体现在工时制度上。标准工时制作为基础和参考，是制定不定时工作制和综合计算工时制的前提。企业若要实行综合计算工时工作制，需获得劳动部门的批准。
综合工时制和标准工时制的区别是什么综合工时制和标准工时制的区别包括：（1）时间不同。制标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数；（2）性质不同。
推行工作制度差异：综合工时制不区分工作日与休息日，而标准工时制由法律明确规定每日和每周的工作时间，并广泛适用于各类用人单位和员工。综合工时制的具体内容包括：- 可以以周、月、季、年等周期综合计算工作时间。
首先，定义上有所区别。标准工时制，即法定工作时间制度，规定一般职工每日工作8小时，每周工作40小时，这是我国现行的基本工时制度，任何单位和个人不得擅自延长工作时间。与此不同，综合计算工时工作制则是以标准工作时间为基础，单位需经过区县劳动保障局批准，以周、月、季或年为周期综合计算工作时间。
什么是综合计算工时制和不定式工作制?有什么根本的区别?
综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。
不定时工作制，是针对特定岗位的，比如高管、推销人员、外勤人员等，他们由于工作岗位的特殊性，决定了他们以完成一定工作量为指标，而不固定每天上下班时间，不计算加班时间。但不定时工作制的岗位，应经劳动部门备案后才有效。
不定时工作制无加班费一说，综合计算工时制有延时加班一说，没有周末加班一说。
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
根据工种不同，工作时间安排上有许多差异，只要每周工作时间不超过《中华人民共和国劳动法》所规定的每周工作时间，端午节只放两天假就不算违法（端午节当天是必须放假的）。
综合计算工时制是什么意思
综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间安排。详细解释如下：综合计算工时工作制的基本含义 综合计算工时工作制是指，在计算员工的劳动时间时，并不严格按照传统的每日八小时或每周四十小时的标准进行。而是根据企业的实际情况，如生产需求、项目周期等，对员工的劳动时间进行灵活的综合计算。
综合计算工时制是什么意思综合计算工时制的意思是用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
综合计算工时工作制是企业根据特定工作需求，无法执行常规工作时间安排时的一种制度。它主要针对那些因工作性质或季节、自然条件等因素，需要员工长时间连续作业的企业。在这种制度下，工作时间被以周、月、季或年为周期进行计算和管理，而不是按照每天固定的小时数。
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
综合计算工时工作制是综合计算工作时间。综合计算工时工作制一般指综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
哪些职工可以实行综合计算工时工作制
法律分析：以下行业的职工可以实行综合工时制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
综合工时制的适用范围：地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
综合计算工时工作制是指企业因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内，职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
按照劳部发[1994]503号文件规定，有三种职工可以实行此工作制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业部分职工；其他适合实行此工作制的职工。
实行综合计算工时工作制的职工一般是指那些因工作性质特殊，需要连续作业的职工，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业；受季节和自然条件限制的行业的部分职工，如地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游行业，以及其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
什么是综合计算工时制
1、法律分析：综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
2、综合计算工时制是什么意思综合计算工时制的意思是用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
3、综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间安排。详细解释如下：综合计算工时工作制的基本含义 综合计算工时工作制是指，在计算员工的劳动时间时，并不严格按照传统的每日八小时或每周四十小时的标准进行。而是根据企业的实际情况，如生产需求、项目周期等，对员工的劳动时间进行灵活的综合计算。
4、综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
5、法律分析：综合工时制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。
