想详细了解无限极和安惠的奖金制度,谢谢
1、安惠还行，一家公司适合不适合你做，不仅仅只看奖金制度，制度是最容易模仿的，甲乙你全面考察。
2、朋友，还是可以的，如果想做好的话，还是要看你的人脉怎么样 好的方式方法能帮你事半功倍。
3、欲速则不达，凡是违背自然规律的都不可为；要做实在接地气的。
4、加上这些在尚赫事业上有成就的人才，又因为制度充满了生命力与自动扩张力，因此都不会离开这个事业，即又造成更多人才的聚集，产生了人才培养人才，人才吸引人才的良性循环。人才永远聚集在尚赫团队中。
无限极奖金制度我这一个月自己吃了两千我能拿多少?假如我下个月继续...
1、那么第一个月2000就是返回4% 80元 第二个月又吃2000这个时候就会返回6%了按4000的点返回就是120元无限极奖金制度每个月是可以累计的。那么两个月一共会返回200元钱。
2、举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应5％，4个朋友各拿100元。你的总业绩是1万元，超过8000拿10％是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。
3、如果两个相加达到8000元，就有10%了，而且以后这个级别也不会再降下来。不管以后的业绩有多少（优惠价格不低于180元）都可以拿到10%的销售折让。
4、元对应5％，4个朋友各拿100元。你的总业绩是1万元，超过8000拿10％是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖 市场开拓奖有两个优惠政策： 一是业绩相邻两个月相加；二是业绩比例只升不降。
5、根据无限极十项奖金制度，他可能能够获得第三级别的奖金，金额为5000元。如果他继续努力，在下个月完成了200笔销售，销售额达到了20万元，他就有可能获得更高级别的奖金，比如1万元。这种制度不仅激励销售人员追求更高的销售业绩，还为他们提供了一个明确的奖励机制。
6、不说了，天底下是有好的产品，但一个“好”字能否维持长久，那实在不好说。对于奖金制度这一块，也是欺骗人的障眼法。比如，级差制就很能够说明问题。
无限极的奖金制度详细讲解
优秀奖金：销售额的0.3%作为优秀奖金。卓越老判搭奖金：销售额的0.2%作为卓越老判搭奖金。杰出成就奖：销售额的0.1%作为杰出成就奖。旅游培训基金：销售额的1%用于旅游培训基金。注意：以上奖金制度可能较为复杂，建议参加相关课程以更清晰地理解具体操作方式。
计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金 例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元（点），即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。
奖金级别设置：无限极十项奖金制度通常设立十个不同级别的奖金，从低到高逐渐递增。每个级别的奖金金额和获取条件都有所不同，以适应不同销售业绩的员工或销售人员。 业绩指标：奖金的获取通常与特定的业绩指标挂钩，如销售额、销售数量、新客户开发等。
法律分析：无限极奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟亚洲多位这方面的专家探讨后，结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。零售利润为20%，零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。销售折让在2-10%。培训奖金是15% 。业绩红利6%。公司分红为5%。
% 4% 6% 8% 10 那么第一个月2000就是返回4% 80元 第二个月又吃2000这个时候就会返回6%了按4000的点返回就是120元无限极奖金制度每个月是可以累计的。那么两个月一共会返回200元钱。
无限极的奖金制度
稳健奖金：销售额的0.5%作为稳健奖金。优秀奖金：销售额的0.3%作为优秀奖金。卓越老判搭奖金：销售额的0.2%作为卓越老判搭奖金。杰出成就奖：销售额的0.1%作为杰出成就奖。旅游培训基金：销售额的1%用于旅游培训基金。
奖金级别设置：无限极十项奖金制度通常设立十个不同级别的奖金，从低到高逐渐递增。每个级别的奖金金额和获取条件都有所不同，以适应不同销售业绩的员工或销售人员。 业绩指标：奖金的获取通常与特定的业绩指标挂钩，如销售额、销售数量、新客户开发等。
法律分析：无限极奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟亚洲多位这方面的专家探讨后，结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。零售利润为20%，零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。销售折让在2-10%。培训奖金是15% 。业绩红利6%。公司分红为5%。
一万元为一个合格市场，共有十大项目：零售利润20% 销售折让：10%连续两个月累积，级别只升不降。
无限极十项奖金制度
1、一万元为一个合格市场，共有十大项目：零售利润20% 销售折让：10%连续两个月累积，级别只升不降。
2、零售利润为20%，零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。销售折让在2-10%。培训奖金是15% 。业绩红利6%。公司分红为5%。稳健奖0.5%。优秀奖0.3%。卓越奖0.2%。杰出贡献奖0.1%。旅游培训。
3、奖金级别设置：无限极十项奖金制度通常设立十个不同级别的奖金，从低到高逐渐递增。每个级别的奖金金额和获取条件都有所不同，以适应不同销售业绩的员工或销售人员。 业绩指标：奖金的获取通常与特定的业绩指标挂钩，如销售额、销售数量、新客户开发等。
4、无限极十项奖金制度零售利润20 销售折让2—10 培训奖金15 业绩红利6 公司分红5 稳健奖0.5 优秀奖0.3 卓越奖0.2 杰出贡献奖0.1 旅游培训 无限极奖金制度一．零售利润20％ 零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。
