劳动法2024新规定加班费如何给的?
1、劳动者在平时延长工作时间加班费的计算比例为150%，计算方式为：月工资除以83天，再乘以加班时间（小时）和150%。休息日加班费的计算比例为200%，双休日加班日工资的计算方式为月工资乘以83天再乘以200%。法定节假日加班费的计算比例为300%，计算方法是：月工资除以83天，再乘以300%。
2、一）用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
3、《劳动法》规定加班费是会按劳动者的加班时间来进行确定，一般在工作日加班的就会按百分之一百五十支付；如果周未加班就会按百分之二百支付；如果节假日加班就会按百分之三百支付。
劳动法规定加班工资如何计算
1、计算方法通常是：月工资 ÷ 275（平均每月工作天数）× 300%。 若中秋和国庆恰好重合在同一天，加班工资的计算方式与上述一致，用人单位不需要重复支付。
2、正常工作日的加班费按照员工工资的5倍计算。 休息日加班可以选择调休，如果没有调休，则按照员工正常工资的2倍支付。 国家法定节假日加班费按照员工正常工资的3倍支付，且必须支付，不可选择调休。
3、根据《劳动法》第44条规定，若工作时间延长，劳动者应获得不低于工资150%的报酬。在休息日工作且无法调休或补休的情况下，劳动者应获得不低于工资200%的报酬。在法定节假日工作的情况下，劳动者应获得不低于工资300%的报酬，且雇主不得以调休或补休替代。
4、计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。（三）分类计算 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：标准工时制度的加班费计算。
5、加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
6、对于标准工时制度的加班费计算，根据劳动部的相关规定，用人单位应按照以下标准支付加班工资： 对于在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付劳动者工资的150%； 对于在休息日工作且无法安排补休的，支付劳动者工资的200%； 对于在法定休假日工作的，支付劳动者工资的300%。
加班工资劳动法如何规定
1、平时加班：如果用人单位安排员工在每日正常工作时间之外延长工作时间，应支付不低于员工工资的150%的加班费。 休息日加班：若用人单位安排员工在休息日工作，应支付不低于员工工资的200%的加班费。 法定节假日加班：当用人单位安排员工在法定节假日工作时，应支付不低于员工工资的300%的加班费。
2、根据《中华人民共和国劳动法》，若用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资150%的加班费。 在休息日工作且无法安排补休的情况下，用人单位应支付不低于工资200%的加班费。 在法定休假日工作时，用人单位应支付不低于工资300%的加班费。
3、根据《劳动法》第44条规定，若工作时间延长，劳动者应获得不低于工资150%的报酬。在休息日工作且无法调休或补休的情况下，劳动者应获得不低于工资200%的报酬。在法定节假日工作的情况下，劳动者应获得不低于工资300%的报酬，且雇主不得以调休或补休替代。
4、正常工作日的加班费按照员工工资的5倍计算。 休息日加班可以选择调休，如果没有调休，则按照员工正常工资的2倍支付。 国家法定节假日加班费按照员工正常工资的3倍支付，且必须支付，不可选择调休。
5、新劳动法对加班费的法律规定是，正常的工作日加班加班费会按照工资的5倍进行计算，休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付；不过劳动者也是可以选择进行调休的，国家法定节假日加班费会按照正常公司的3倍进行支付，法定节假日必须支付工资费不可以调休。
加班不算加班费劳动法如何规定
1、律师解答 如果用人单位并没有安排加班，员工自愿工作的，一般不属加班的情况，用人单位可以不支付加班费。但是，用人单位对员工的加班予以追认的话，就属于单位安排的加班，就应该支付相应的加班费。
2、一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、国家《劳动法》是规定加班的时候企业需要支付相应的加班费的。对于普通时间段加班，应该支付工资基数的150%，对于双休日加班的，则支付工资基数的200%，而法定节假日加班的则需要支付劳动者工资基数的300%。
加班给不给加班费国家有规定吗?
国家《劳动法》是规定加班的时候企业需要支付相应的加班费的。对于普通时间段加班，应该支付工资基数的150%，对于双休日加班的，则支付工资基数的200%，而法定节假日加班的则需要支付劳动者工资基数的300%。
加班不给加班费在法律上确实被视为违法。根据《劳动法》第四十一条规定，企业只有在特殊情况下并经过与工会和劳动者协商后，每日加班不得超过一小时，每月总时长不得超过三十六小时。若违反这些规定，企业将面临支付加班费的法定责任。
国家规定不许发加班工资的说法当然是不对的，我国的劳动法及劳动合同法中都明确规定，单位如果安排职工加班，必须支付加班工资。标准是职工基本工资的5到3倍。如果单位不给，职工可以向工会反映或者直接去劳动监察大队投诉。
新劳动法对加班费的法律规定是怎样的
正常工作日的加班费按照员工工资的5倍计算。 休息日加班可以选择调休，如果没有调休，则按照员工正常工资的2倍支付。 国家法定节假日加班费按照员工正常工资的3倍支付，且必须支付，不可选择调休。
新劳动法对加班费的法律规定是，正常的工作日加班加班费会按照工资的5倍进行计算，休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付；不过劳动者也是可以选择进行调休的，国家法定节假日加班费会按照正常公司的3倍进行支付，法定节假日必须支付工资费不可以调休。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者的加班费是根据加班时间来计算的。如果是在平时加班，加班费应当按照员工工资的150%来支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确指出，用人单位不得违反法律规定，延长劳动者的工作时间。
