多地试行2.5天休假制度你怎么看?
鼓励周末5天假制度：甘肃陇南市人民政府办公室印发通知提出，为拉动消费，鼓励休假消费，每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅游。要严格落实带薪休假制度，任何部门单位不得以任何理由取消或减少干部职工休假。
天休息制是指每周工作5天，其中有5天为连续休息时间，这种制度旨在提高员工的工作满意度、生活质量和工作效率。尽管在某些情况下可能有积极的效果，但其可行性和实施方式需要根据实际情况进行评估和调整。以下是一些建议来合理休息：定期休息：无论是工作日还是周末，都应该安排合理的休息时间。
天休假落地实施：机关事业单位先行，确保不影响公共服务 从4月1日起，山西省晋中市和江西省吉安市率先在全国推行5天休假制度，机关事业单位的工作人员将享有每月两次的周五下午调休。两地均强调，弹性休假不会影响群众办事，已采取措施确保工作正常运转。
国家旅游局如何推动夏季“2.5天休假模式”实施?
国家旅游局将通过加强监督和创造条件，推动这一创新休假模式的实施。
国家旅游局局长李金早表示，2016年的重点在于完善相关保障措施，特别针对民办非企业单位和个体工商户，确保职工的休假权益。
国家旅游局强调弹性休假需遵循法定工作时间 近日，河北、江西、重庆等地尝试推行“周五下午加周末”的5天弹性休假模式，旨在鼓励错峰休假出行，此举措受到了广泛关注。然而，国家旅游局明确指出，这种休假模式必须在遵守每周40小时工作制的前提下实施，即通过调整工作日时间，而非缩短法定工作日长度。
2.5天休假模式的现实意义
这个新模式旨在在确保每周法定40小时工作时间的前提下，通过错峰休假和弹性休息的方式，让员工有更多时间享受旅游，从而刺激旅游消费。国家旅游局将通过加强监督和创造条件，推动这一创新休假模式的实施。
在为促进旅游投资和消费的的前提下实行5天休假是具有重大意义的，合理完善的5天休息制度对促进消费，推动旅游产业发展和提高人民生活水平具有很大的促进作用。
缓解员工工作压力。5天休假模式可以让员工在短时间内得到更多的休息时间，缓解工作压力，提高身心健康水平。提高员工的工作效率。在5天的工作时间内，员工可以更加专注于工作，提高工作效率和生产力。增强员工的归属感。
带薪休假和错峰休假，弥补的是全国假日办撤销以后的节假日刚性安排，周末5天休假，则意味着每周40小时工作制将有条件地减为每周36小时工作工作制。如果落实到位，中国人每年三分之一的时间都处于休假中。
带薪休假和错峰休假旨在弥补假日改革后可能产生的休假空缺，而5天周末休假则意味着可能的每周工作时间减少。然而，公众对此看法不一，一些人对此持积极态度，认为这将使“说走就走的旅行”变为可能，促进“错峰出行”，提高旅游体验。
多省份出台意见鼓励5天休假，旨在鼓励“周五下午加周末”的模式，旨在为职工创造外出休闲度假的机会。然而，这种休假方式并非简单缩短工作时间，而是需在保持每周40小时工作时间的前提下，调整工作日程。
强制休假来了!2.5天假正式执行,独生子女享15天带薪,每人每月将多领一大...
1、其中，一项备受瞩目的新规定是强制休假制度，旨在保障员工的身心健康，包括轮休和带薪休假，部分地区已经开始试行5天工作制，例如嵊州，从7月1日至12月31日实行5天弹性工作制，这一举措在全国范围内引发了热议。
2、强制休假来了！广东传来大消息！5假正式实施，独生子女15天带薪假，深圳正在利用特区立法权，制定一部框架性的健康“基本法”。7月22日，《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》在深圳市人大官网公布，向公众征求意见。
3、其实我们要看到，全面落实带薪休假制度，提出的是让劳动者有闲，从而扩大消费，但是既然国家出手了，就是一个积极信号。如果像查酒驾一样强制执行带薪休假，对于打工人来说是好事儿，休，咱必须休。要想落实带薪年休假的制度，就应该加强对用人单位的监督和惩戒，才能保障劳动者的休假权。
2.5天年假是属于2天还是3天
天年假不属于2天，也不属于3天，它介于两者之间，表示的是2天半的年假时间。当我们谈论天数时，通常都是以整天为单位的。但在某些情况下，特别是在时间计算中，我们可能会遇到小数天数，比如这里的5天。5天表示的是一个完整的工作日加上半天的时间。
天。***办公厅在2022年发下文件，要求有条件的地方和单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末相结合形成5天休假模式，属于3天，为职工外出休闲度假创造条件。5天休假模式意味着每周40小时工作制有条件地减为36小时。
年6月1日-12月31日的应休天数算法，你的理解是正确的。即当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的就是，结果向下取整，5天，就只能休2天。这里也就是说，首先需要满足一年的硬性条件，从第二年的第一天开始，才能享受年休假天数。
折算。比如10年以下工龄，工作满一年年休假为5天，如果你6月份入职的，那么当年到年底的就是6/12*5=5天，不足1天的是不给算的，所以是2天。
而今年1月-12月这一整年的5天年假，应该在2012年1月1日起生效。也就是说，现在批给你的2天年假，是你去年工作小半年的年假。今年的年假当然是明年1月1号开始休喽！希望能帮到你。PS：楼上你们的年假应该是属于公司本身的规定，国家规定的年假可没你们这么多哦。
鼓励有条件的地区推行每周2.5天假
每周5天假这个目前并没有法律的规定，而是***文件中提出的一项建议。2015年8月，***办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，这个意见中提到鼓励“周五下午与周末结合”的5天休假模式。此后，有10多个省份出台了鼓励5天休假的意见。
一，鼓励有条件的地区大力推行每周5天假期 有很多踌躇满志的毕业生，一到毕业时，去找工作就犯了难。想找到双休工作是比较少，大部分都是单休，还有公司每天都要加班，这都属于常态。推行每周5天的假期，会缩短每个人工作时间。
近日，河北、江西、重庆等地尝试推行“周五下午加周末”的5天弹性休假模式，旨在鼓励错峰休假出行，此举措受到了广泛关注。然而，国家旅游局明确指出，这种休假模式必须在遵守每周40小时工作制的前提下实施，即通过调整工作日时间，而非缩短法定工作日长度。
天休假模式已开始实施江西省的晋中市和吉安市已经率先实践了期盼已久的5天休假模式。***早在2015年就允许有条件的地方和单位灵活调整夏季作息，鼓励职工周五下午与周末结合休假。河北、重庆、广州等地随后跟进，出台相关政策，尤其是周五下午加周末的“5天小长假”备受瞩目。
对应到每周5天休假的这个问题上，老板并不会因为每周多休了0.5天的假就把需要大家完成的工作减少，就把需要完成的KPI减少，那会有什么结果呢？无非三种结果 降薪或者变相降薪 加班 雇佣更多人来完成工作-你的竞争增加&公司开支增加。
