劳动合同仲裁

一般劳动合同争议哪里仲裁

劳动仲裁应该去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会立案。

一般对于处理劳动合同争议的仲裁地点可以到合同履行地或者是用人单位所在地当地的劳动仲裁委员会进行处理劳动仲裁。但如果双方都提出了劳动仲裁的话，那么一般劳动仲裁的地点为劳动合同的履行地当地的劳动仲裁委员会。

一般劳动仲裁的裁决地都是劳动合同履行所在地的仲裁机构，当地的劳动争议仲裁委员会对普通的劳动争议就具有管辖权。劳资双方之间因为离职、工资发放，还有一些其他的劳动关系而引发的争议，基本上都适用于劳动仲裁法，申请仲裁之前可以先像劳动局投诉。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。综上所述，劳动仲裁不是必须到公司所在地，可以在劳动合同的履行地申请仲裁。

劳动合同未必先仲裁后诉讼吗

1、劳动合同纠纷通常需要先通过仲裁解决，只有在仲裁结果不服的情况下，才能向法院提起诉讼。不过，并非所有的劳动合同争议都必须先经过仲裁。例如，如果用人单位未支付工资，劳动者持有用人单位出具的欠条，可以直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁。除此之外，大多数劳动争议如果未经仲裁直接起诉，法院将不予受理。

2、可以的，劳动争议需要先仲裁后诉讼。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

3、劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

4、劳动合同纠纷是必须要先进行仲裁的，一般在发生纠纷之后劳动者是可以直接向劳动部门举报，同时也可以请调解委员会来进行调解，如果调解不成的就可以申请仲裁，这样才能保障到自己的权益。

5、发生劳动合同纠纷并不是先仲裁而是先和解，提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的正当权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必需具备法定的起诉讼前提。

员工拒不签劳动合同可以仲裁吗

1、在员工拒不签订劳动合同的情况下公司也可以申请劳动仲裁，劳动合同的订立争议属于仲裁机构的管辖范围，但在司法实践中，员工拒不签订劳动合同的，用人单位可以让员工出一份本人不愿意签劳动合同的声明，这种情况下，公司是不承担任何法律责任的。

2、不签劳动合同仲裁能成功吗不签劳动合同仲裁能成功，具体规定如下：如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

3、在员工拒绝签署劳动合同的情况下，公司可以向劳动仲裁机构提出申请。劳动合同的签订争议属于仲裁机构的受案范围。在实际操作中，如果员工拒绝签署合同，用人单位可以要求员工出具一份声明，明确表示其不愿签署劳动合同。在这种情况下，用人单位通常不承担相应的法律责任。

4、离职后可以仲裁不签劳动合同的。员工未签劳动合同，离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。如果是提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日，我国的劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 可以。

5、员工与公司未签劳动合同在职是可以申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位拒不执行的，可以向劳动局申请劳动仲裁。单位不与员工签合同的后果支付双倍工资。

6、员工没有签署签劳动合同，离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。

劳动合同纠纷仲裁需要多久才能出具仲裁结果

1、按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看，劳动仲裁在开庭之后，一般是需要四十五天。当然，若是存在特殊情况或者情况比较复杂的话，在经过劳动争议仲裁委主任批准之后，也是可以延长十五日再做出裁决。

2、一般需要四十五天，是会自劳动委员会受理仲裁之日起的四十五天内结束，如果遇到案件比较复杂的，也是可以延长十五天，如果对仲裁的结果有任何不服的，那么就可以收集证据向法院起诉解决。 劳动仲裁合同纠纷要多久 劳动合同纠纷仲裁一般需要45天。

3、相关律师解答仲裁通常是45天，如果案件起诉法院，那时间会在3-6个月左右。相关法律根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4、劳动仲裁通常在六十天内作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。若案情复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过十五日，并且需要书面通知当事人。