8级伤残一般赔20万案例
1、八级工伤是很有可能会赔偿二十万的，但具体的还要看各地的标准，从而还要看当事人的年龄以及工作的收入状况来进行计算；在赔偿的时间不仅要赔偿医疗期间所存在的费用，还要赔偿残疾所存在的费用。
2、工伤 八级伤残 计算标准 一次性伤残补助金 10个月，由 社保 机构支付。赔偿基数2021元×10个月=20210元。 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2021元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2021元=10204元。
3、八级工伤能赔20万吗八级工伤不一定能赔20万。八级伤残的赔偿标准是：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于10个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4、一般八级伤残赔偿金额在30-50万之间，当然不同伤者的，赔偿金额会有很大的区别，我们曾处理的一起脾切除最终法院判决105万的案例。
5、不多。根据查询华律网显示，左上肱骨骨折是8级伤残，需要通过钢板内固定术等方式治疗，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，赔偿在18至25万元。
6、综上所述：八级伤残一般赔20万这一说法并不准确，具体的赔偿金额需要根据受害者的伤残程度、年龄、工资收入、地区差异以及相关法律法规等因素进行综合考虑。因此，在处理伤残赔偿问题时，建议受害者或家属咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的赔偿金额估计。
上海五级工伤赔偿案例
1、五级工伤可以选择非一次性解决和一次性解决：非一次性解决：按月支付伤残津贴70%本人工资每月，发放到退休。一次性解决：应该赔偿的金额=一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期+工资护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。
2、员工可以获得一次性伤残补助金为18个月本人工资，和单位解除劳动关系，员工可以获得一次性就业补助金为：18个月的上年度全市职工月平均工资。一次性医疗补助金为18个月的上年度全市职工月平均工资。合计为36个月上年度全市职工月平均工资和18个月的本人工资。
3、上海市五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为十八个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
4、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
5、上海工伤等级赔偿标准是根据工伤认定的情况来确定的。在我国的工伤处理的程序性规定中，工伤等级的赔偿金包括一次性伤残补助金、伤残津贴，按照一到十级来赔偿，其中一级最严重赔偿最多，十级最轻赔偿最少。
6、依据《上海市工伤保险实施办法》第三十九条、第四十条及第四十一条有关规定提出，一级至十级伤残鉴定标准和赔偿标准如下：一级伤残-27个月本人工资；二级伤残-25个月本人工资；三级伤残-23个月本人工资；四级伤残-21个月本人工资；五级伤残-18个月本人工资等。
2019年建筑工人工伤保险维权案例分析
1、案例：吴某在某建筑工地进行油漆作业时，左脚被窗户玻璃划伤并损伤神经。因为未签订书面劳动合同，吴某必须先证明和建筑公司存在劳动关系，才能进行工伤认定、伤残评定，获得应有的工伤赔偿。但建筑公司拒不承认双方存在劳动关系，也不提供相关证据。劳动关系认定难，成为挡在工伤职工维权道路上的一道坎。
2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。农民工黄某在建筑公司的建筑工地上受伤属于工伤，法院依法作出判决，维持了县人事劳动和社会保障局作出的《工伤认定决定书》。另，给你个视频地址，是关于《工伤事故处理实务》的，有更详细的解说。
3、工人在建筑工地摔伤的维权方式：实践中一般有两种方式进行维权，第一种是通过工伤认定后享受工伤保险待遇，第二种是向法院起诉主张人身损害赔偿。
4、工伤死亡赔偿案例篇1：天津市塘沽区生产服务管理局建筑工程公司第七施工队承包的天津碱厂除钙塔厂房拆除工程，于1986年10月转包给本案被告个体工商户业主张学珍组织领导的工人新村青年合作服务站，并签订了承包合同。
