违反和解除劳动合同的经济补偿是多少
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
违法解除劳动合同应该赔偿双倍经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法是根据是否是属于因为单位的过错来进行不同的判断，如果是过错的辞退，那么需要按照经济补偿金两倍赔偿。双倍的经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违反和解除劳动合同经济补偿办法第十条内容是什么
1、《违法和解除动合同经济补偿办法》第十的主内容用人单在解除劳动合同后，如果没有按照规定给予劳动者经济补偿的，还需要再按照经济补偿的金额以外，再额外支付经济补偿金。也就是要两笔补偿金。
2、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条，当劳动者因单位未为其参保而选择解除劳动合同时，该条款的适用情况并不适用于单位未支付经济补偿金的情况。第十条明确规定，当用人单位主动解除劳动合同时，条款才适用。
3、解除和违反劳动合同经济补偿办法中，对违法解除合同经济补偿标准、需要给经济补偿的情形及经济补偿支付方式等都做出了规定。如双方约定解除劳动合同，经济补偿按照员工入职年限，满一年折算一个月工资。如是违法解除，则需要支付双倍赔偿。
4、第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
5、第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
6、违反或者是解除劳动合同的补偿办法是支付离职补偿金。离职补偿金的数额需要参照劳动者上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算，也就是说工作几年，就领取几个月的工资，但是时长不得超过12个月。 违反和解除劳动合同法的经济补偿办法是什么 单位需要向劳动者支付离职补偿金。
公司违反劳动合约解除劳动合同如何赔偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司违反劳动合约解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业单方面解除职工劳动合同时的赔偿标准是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
赔偿一：按工作年限发放补偿金一般情况下，公司不愿意开除年限过高的员工。一方面是因为这些员工早就熟练掌握各项工作内容，能够更好地提高工作效率，满足公司对员工的要求。
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿： 用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付 赔偿金 的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
如果用人单位在辞退员工后不愿支付赔偿金，可以通过劳动仲裁解决，但劳动法明确规定，非因劳动者的过错，用人单位将辞退员工.单位必须为职工支付一定的经济补偿金。违反规定解除劳动合同的，需支付双倍经济补偿金。 首先，先确定有没有签订相关合同，合同是否具有法律效力，受到法律保护。
劳动法怎么规定辞退员工赔偿?
《劳动法》辞退员工的赔偿需要按劳动者每工作满一年就会按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年以上可以按一年来进行计算；如果单位违法的辞退就需要按双倍的工资来支付。 《劳动法》怎么规定辞退员工赔偿？用人单位无正当理由违法单方面解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
根据《劳动法》规定，如果用人单位非因员工过失而辞退员工，应根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。
劳动法公司辞退员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法辞退员工的补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法规定员工辞退补偿是按照劳动者在本单位工作的具体的年限来进行支付的，根据我国劳动合同法当中46条来进行规定，如果工作的时间满一年的话就应当支付一个月的工资。其实没有满一年，但是已经满6个月也按一年算。
劳动法辞退员工赔偿的规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违反和解除劳动合同的经济赔偿办法
违反和解除劳动合同的经济补偿办法是根据是否是属于因为单位的过错来进行不同的判断，如果是过错的辞退，那么需要按照经济补偿金两倍赔偿。双倍的经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
第八十七条，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违法解除劳动合同纠纷赔偿金怎么赔
违法解除劳动合同应该赔偿双倍经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违法解除劳动合同赔偿金一定可以获得，用人单位逾期支付赔偿金的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，限期内支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
违法解除劳动合同的赔偿金是根据工作年限和被解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算的，比如工作年限是6年，赔偿金就是6个月的工资，如果工作年限不满6个月被违法辞退，公司需要支付半个月的工资作为赔偿。
公司违法解除劳动合同应当支付员工经济赔偿，赔偿标准通常是经济补偿金的两倍。 补偿金的计算依据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若女职工在哺乳期内被解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。
