女职工劳动保护办法
根据上海市女职工劳动保护办法的第二十条规定，对于日班次中女职工人数超过一百人的单位，必须配备专门的妇幼保健设施，包括女职工卫生室和孕妇休息室，以确保她们在工作中的健康权益得到保障。这些设施旨在为女职工提供舒适和安全的工作环境。
上海市女职工劳动保护办法中详细规定了女职工的产假待遇。具体如下：对于单胎顺产的女职工，她们将享有共计九十八天的产假，其中包含十五天的产前休息，以及八十三天的产后休息时间。这为她们提供了充足的恢复期。对于经历难产的女职工，她们将额外获得十五天的产假，以确保她们的身体得到更全面的照顾。
哺乳期内女职工不得从事第三级体力劳动强度工作和接触有毒物质作业，不得延长劳动时间，一般不得安排夜班。1 单位应设专职或兼职人员负责妇幼保健，定期进行妇女病检查和职业健康检查。1 女职工劳动保护权益受侵害时，可向单位主管部门或区县劳动部门申诉，不服处理决定的可向法院起诉。
首先，禁止她们承担国家规定的第三级体力劳动强度的工作，这种工作可能对身体造成较大负担。其次，女职工不得参与生产或使用含有可能对人体健康产生严重影响的物质，如铅、苯、汞、镉和二硫化碳，以及超过卫生防护标准剂量的放射性工作。这些物质对孕妇和哺乳期妇女的健康构成潜在威胁。
江苏省劳动保护条例(2004修正)
第一章 总则第一条 为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全和健康，促进社会主义经济建设的发展，根据宪法和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条 本条例所称劳动保护，是指为保障职工在生产劳动过程中的安全与健康所采取的各种措施。
江苏省人民代表大会常务委员会于2004年6月17日通过了关于修改《江苏省劳动保护条例》的决定。此次修订调整了多项内容，以加强劳动保护工作和安全生产监管。
第一章 总则第一条 为了促进劳动者就业，维护劳动力市场秩序，保护劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动力资源开发利用和合理配置，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
江苏省第八届人民代表大会常务委员会第十一次会议决定将《江苏省劳动保护条例》第三十条修改为：“企业事业单位安排生产劳动时，职工劳动时间每日不起过8小时，平均每周不超过44小时。因生产经营和工作需要延长劳动时间的，应当事先与工会和职工协商。
江苏省劳动保护条例自1993年10月30日起通过，历经多次修正，以保障职工在生产劳动过程中的安全与健康。条例旨在加强劳动保护，改善劳动条件，遵循“安全第预防为主”的原则，适用于全省生产劳动活动的企业、事业单位和个体经营者。
广东省女职工劳动保护条例
1、法律主观：《广东省实施〈 女职工 劳动保护特别规定〉办法》第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。 第二条本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。
2、广东省女职工劳动保护条例明确规定了女职工的工时制度，保障女职工有足够的休息时间。条例规定，女职工在连续工作一定时间后，应享有相应的休息时间，避免过度劳累。此外，条例还规定了女职工的休假权益，包括带薪年休假、病假、产假等，确保女职工在特殊情况下能够得到充分的休息和照顾。
3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、广东省产假规定 根据广东省人民政府令第227号，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》已经2017年11月3日广东省人民政府第十二届85次常务会议通过，自2017年2月1日起施行。
5、《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。《广东省人口与计划生育条例》第三十五条 职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。
6、广东省三胎产假多少天广东三胎产假最少有178天。因为广东现阶段实施的是产假加奖励假（陪产假）的生育休假制度。除了产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。
劳动保障监察条例颁布意义
《劳动保障监察条例》的出台是劳动保障法制建设的重要里程碑，标志着我国劳动保障监察工作进入新的发展阶段。这一条例的颁布对推动劳动保障事业的健康发展，维护社会公正和可持续发展具有深远影响。首先，条例的发布为保护劳动者权益提供了坚实法律支持。
制定《条例》的宗旨就在于有效地保护广大劳动者的合法权益，《条例》的颁布实施是维护好、实现好、发展好广大群众在劳动保障方面的合法权益，贯彻落实“三个代表”重要思想，实践执政为民的具体体现，是保护劳动者合法权益有力的法律武器。 （二）有利于推进各级劳动保障行政部门依法行政。
年，国务院颁布《劳动保障监察条例》，强化了劳动保障行政执法手段，加大了对劳动者的就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保险权等方面权益的保护力度，并对劳动保障监察的范围、原则、主体、内容、程序及监察机构和监察员的职责、权利、法律责任等做出了具体规定，进一步规范了监察执法行为。
通过实施这项规定，各部门和企业需要严格遵守劳动保障监察条例，对劳动条件、工资支付、社会保险等问题进行合规审查，以防止违规行为的发生。这对于提升我国劳动市场的秩序和公正性，以及保障劳动者的基本权益具有重要意义。
《劳动保障监察条例》的颁布，是劳动保障法制建设迈出的重要一步，标志着劳动保障监察工作进入一个新的发展时期。对于推动劳动保障事业健康发展，促进经济社会和谐和可持续发展，都具有重要的意义：《条例》的颁布为维护劳动者合法权益提供了重要的法律保障。
让更多的劳务公司可以正规化，越来越多的劳务工人可以得到法律保障，这是一个利民利国的好事，希望可以采纳，谢谢你。
安徽省劳动保护条例
安徽省劳动保护条例致力于强化劳动者权益保护，旨在确保他们在劳动生产过程中享有安全与健康。该条例的首要目标是通过实施各种措施，防止劳动事故的发生，减少职业健康风险，维护劳动者的合法权益。其法律基础源自《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，结合安徽省的实际状况制定而成。
安徽省劳动保护条例的附则部分规定了特定领域的管理规则。第五十一条明确指出，矿山和锅炉压力容器的安全管理工作，除本条例的规定外，如遇到其他法律或法规有特别规定的，应遵循其规定，以确保全面的安全管理措施得以实施。
安徽省劳动保护条例第二章着重强调了各级政府在劳动保护工作中的核心职责。首先，政府需加强领导，确保劳动保护法规的实施，并将其纳入国民经济和社会发展计划，每年向人大常委会报告相关工作情况（第七条）。
第一章 总则第一条 为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，防止伤亡事故的发生，减少职业危害，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
