劳动合同到期了不续签合同吗
1、劳动合同到期后员工不续签是可以的，但选择不续签如果要离职就需要把工作交接好，这样才能办理离职手续；如果是单位不续签的，那么劳动者是可以直接向单位申请相应的经济补偿。 劳动合同到期后员工不续签可以吗？劳动合同到期后员工不续签是可以的，而且还可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。
2、劳动合同到期了以后一般情况下是需要续签合同的，而且在合同快到期之前的一个月，正规情况下公司就会提前告知员工续不续签劳动合同的态度，并且也会征询员工本人的意见。如果公司执意不续签劳动合同，那就意味着公司在解除劳动关系的时候需要结合员工的工作年限支付补偿金。
3、可以劳动合同到期了没续签合同的，此时是要由劳动合同的双方当事人协商一致进行处理的。如果是当事人之间的劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
4、如果员工劳动合同到期，公司可以对该员工不续签劳动合同，但除非在劳动合同期满后，公司要求员工按原合同或更好的条件续签，但员工不续签，公司应根据其他规定向员工提供经济补偿情况。 劳动合同到期后，用人单位单方面不续签劳动合同的，要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。
5、员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。
6、劳动合同到期后员工不续签的合法性：员工在合同到期后选择不续签是允许的，并且可以立即离职，但需先完成工作交接。在合同期内，员工需提前30天提交书面离职申请。
三年合同到期劳动者不续签
法律分析：三年合同到期不续签是可以的。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并提出续订，而劳动者不同意续签的情况，否则因劳动合同到期而终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
如果合同到期后公司不续签的话，那么劳动者可以拿到赔偿金，但是如果是单位维持或者提高待遇，劳动者不愿意续签的话就是没有赔偿的，但是如果公司的续签的合同是降低薪资待遇，这种情况劳动者不续签是可以获得赔偿的。
劳动合同到期以后，员工不续签有两种情况，如果用人单位改变了劳动条件，导致员工不续签劳动合同，需要给员工相应的经济补偿金；如果用人单位依然维持原来的劳动条件，员工不续签劳动合同，单位不给补偿金。
如果劳动合同到期，公司不续签，员工可以申请劳动仲裁。
合同到期不续签算辞退
1、法律分析：合同到期不续签通常不视为辞退。辞退与合同到期不续签是两个不同的概念。如果公司的合同到期后没有通知员工续签，也没有通知员工离开，员工可以继续工作，这时就形成了事实劳动关系。用人单位在这种情况下没有签订劳动合同是违法的，应当支付员工双倍工资。
2、法律分析：合同到期不续签不算辞退。合同到期不续签与辞退是有区别的。一般而言，合同到期指劳动者与单位的劳动合同终止了。只要还未与单位续签劳动合同，那么劳动者可以随时走人，且无需履行辞职手续。
3、劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者，再者，也存在虽然没续签劳动合同，但是劳动者依旧与单位存在事实劳动关系的情形。若劳动合同到期是因为单位的原因没有续签，劳动者可能可以获得补偿金。
4、依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。根据，《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗
法律分析：首先，如果单位不续签劳动合同，通常需要向员工支付经济补偿。其次，若员工不续签，具体情况需分析：如果单位维持或提高原有劳动条件，而员工选择不续签，则单位无需支付经济补偿。如果单位降低原有劳动条件，员工因此不续签，单位仍需支付经济补偿。
劳动合同到期后，如果公司选择不续签，那么劳动者是有权获得相应的经济补偿的。具体来说，补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付给劳动者一个月的工资作为补偿。
如果公司决定不续签，依法应向员工支付经济补偿。如果公司提出不续签，应根据员工的工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月的工资。（2） 如果员工在合同到期后要求续签无固定期限的劳动合同，而公司违法拒绝，则应支付赔偿金，每满一年支付两个月的工资。
劳动合同到期后，如果公司决定不续签，劳动者可能有权获得赔偿。根据中国的劳动法律法规，如果公司决定不续签，应当根据员工在公司工作的年限支付经济补偿。具体来说，每满一年工作应支付相当于一个月工资的经济补偿。
劳动合同到期公司不续签不需要支付赔偿金，需要支付补偿金，补偿金是工龄每满一年支付一个月工资，工资按照劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期，如果公司决定不续签，劳动者可能有权获得赔偿。通常情况下，如果公司提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿，按照每工作满一年支付相当于一个月工资的标准计算。
劳动合同到期但是没有续签还在工作有赔偿吗
员工合同到期不续签还在公司上班有补偿，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔偿。
劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同到期但是没有续签，还在工作，那么建议和单位商量续签合同，如果单位不续签，应及时终止劳动关系，单位应该进行经济补偿；如果单位不续签，劳动者还在继续工作，则原劳动合同到期后的劳动关系视为无固定期劳动合同；如单位仍未与劳动者签劳动合同，单位应向劳动者支付双倍工资。
如果劳动合同到期后，公司没有续签但员工继续工作，员工有权要求公司支付双倍工资。 公司应当在劳动合同到期后及时与员工签订书面合同，继续履行合同义务。 如果公司未及时与员工签订书面合同，员工可以依据《劳动合同法》第八十二条要求公司支付每月二倍的工资。
劳动合同法到期不续签怎么办?
1、劳动合同到期不续签可以向劳动行政部门投诉，按照法律规定用人单位与劳动者签订的劳动合同到期没有续签，但是也没有解除劳动合同，视为劳动合同继续有效，用人单位如果不及时续签劳动合同，劳动者可以要求支付从第二个月起的每月二倍工资，并且视为劳动者与用人单位建立无固定期限劳动合同。
2、劳动合同到期不续签的处理方式包括向劳动行政部门投诉。根据法律规定，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后未续签也未解除，视为劳动合同继续有效。此时，用人单位若未能及时续签劳动合同，劳动者可以要求支付从第二个月起的每月二倍工资，并被视为与用人单位建立了无固定期限劳动合同。
3、若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
4、劳动合同过期忘记续签用人单位应在一个月内补签劳动合同或者向劳动者每月支付二倍的工资，支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
