签合同的十大注意事项
劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确劳动者工作时间与工作条件要明确社会保险约定。不要签空白合同。
法律主观：签订劳动合同的十大注意事项：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
签合同要注意的十大细节：双方的名称或姓名、住所；标的；数量；质量；价款或报酬；履行期限、地点或方式；违约责任；解决争议的方法；合同生效的条款；清洁文本条款。《民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
法人签劳动合同吗
法人作为用人单位，与劳动者建立劳动关系时，应当签订劳动合同。劳动合同不仅明确了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等，还规定了劳动关系的终止条件及违约责任等。通过签订劳动合同，可以保障劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中得到应有的待遇和保障。
法人的劳动合同是不需要进行签订的，法人不是属于个人是属于一种集体的组织，一般签订劳动合同的主体是属于用人单位和劳动者，在进行处理时就需要按法律所规定的条款来进行协商。 法人的劳动合同需要签订吗？法人不是个人，是一种社会组织或集合体，是由法律赋予法律人格的组织集合体。
律师解答 法人指用人单位的，与劳动者存在劳动关系一定要签订劳动合同；指法定代表人的，法定代表人与用人单位存在劳动关系的，应当签订劳动合同，未在用人单位就职的，不用签订。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
法人劳动合同不是必须要签订的。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。
劳动合同一般是需要由法人签字的，但法定代表人也可以委托他人签订合同，具体情况下必须在双方签订确定的前提下，该劳动合同才是具备法律效力的，具体情况可以由双方协商而定。
法人是公司，公司作为组织是无法签字的，一般劳动合同需要法定代表人签字。但如果公司的其他负责人或直接责任人获得公司授权的，其他负责人或直接责任人也可以以公司的名义签字。
签订劳动合同应当注意什么
签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。劳动者工作时间与工作条件要明确。社会保险约定。
合同主体要明确，劳动者要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，同时，要求将这些内容明确写在合同中。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。
签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，不要签订空白的劳动合同。签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生，将成为重要证据。
签订劳动合同需要注意的有：依法严格签定劳动合同；认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现；预防劳动合同中出现“陷阱条款”；坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用。
签订劳动合同要注意的事项如下：明确工作时间与工作条件；明确约定劳动报酬的支付方式；注意不合法的条款；等等。【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签劳动合同要注意,打工人必看
1、打工时签劳动合同注意：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。关于试用期的问题要特别注意。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。劳动者工作时间与工作条件要明确。社会保险约定。
2、劳动合同的签订是为了保护劳动者的合法权益，所以签订劳动合同时一定要仔细、慎重，搞清楚每一个条款的内容。劳动合同需要依法签订才具有法律约束力，如果签订的劳动合同不合法，那么你的权益就得不到法律的保护。所以一定要确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。
3、确定合同主体，看清楚公司的基本信息，是和谁签订合同，是和所在公司签，还是和第三方的劳务派遣公司签。确定合同期限与试用期。看清楚劳动合同期限的起止日期，仅有试用期的劳动合同，试用期不成立，试用期期限视为劳动合同期限，且试用期最长不得超过六个月。
4、签订劳动合同注意事项仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
