人事档案归哪个部门管理?
人事档案存放单位通常为人力资源社会保障部门所属的档案管理机构、人才市场或人才交流中心、企事业单位的人力资源部门以及部分学校的档案管理部门。解释： 人力资源社会保障部门所属的档案管理机构：这是大多数人事档案的主要存放地。
法律分析：人才服务中心负责管理人事档案。通常情况下，企业行政部不涉及人事档案管理，其管理的主要是文件档案。由于人事工作的特殊性，人力资源部门专门负责保管人事档案，尤其是员工的人事档案。在我国，人事档案管理实行资格管理，不是所有公司都有资格保管人事档案。
首先，人事档案可能保存在公司的总部或主要办公地点。这是最常见的情况，因为人力资源部门通常位于公司的核心区域，负责管理和维护所有员工的人事档案。其次，人事档案也可能保存在各个分支机构或部门。
档案管理。机关事业单位（单位行政级别正科级及以上）进入编制的普通人员，其人事档案一般由本单位人事部门管理，主要领导的由上级主管机构或组织部门进行管理，借用人员的人事档案由原单位管理，长期聘用人员的人事档案由当地人事主管部门设立的托管机构进行托管，临时聘用人员一般根据协议而定。存档。
如何做好HR档案管理
1、做好人事档案管理工作 1 依法治档，建立健全档案管理工作制度 构建完善的档案资料管控制度体系，保障档案资料管理工作依照流程化、正规化、科学化的轨道有序运行，这是搞好档案工作的关键。
2、材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。（2）检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。
3、我们公司HR部门有专门的人事档案管理员，其职责主要负责纸质档案的建档、整理和保管以及电子档案的及时录入和管理。人事档案属公司重要保密资料，公司规定员工入职一周内，HR部门必须完成建档工作，且一经建档，不得擅自销毁，即使员工离职，最少得再保存两年不得销毁，有竞业避止期限的则需保存更长。
干部人事档案日常管理主要包括哪些内容?
档案建立；接收；保管；转递；信息化；统计；保密；档案材料的收集、鉴别、整理和归档等。
法律主观：人事档案管理基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。（1）材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档（2）检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。
第二十一条 干部人事档案日常管理主要包括档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密，档案材料的收集、鉴别、整理和归档等。日常管理工作中，组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当执行国家档案管理的有关法律法规，接受同级档案行政管理部门的业务监督和指导。
人事档案与学籍档案
学籍档案和人事档案是不同的。学籍档案是关于学生时代学习经历的重要记录，主要包括学生在学校期间的个人信息、学习成绩、家庭背景、奖惩情况等。这份档案随着学生的升学而转移，记录着学生的学习轨迹和成长历程。学籍档案对于学生的升学、就业以及未来的职业发展都具有重要的参考价值。
人事档案记录个人经历和政治面貌，与工资待遇和社会保障紧密相关；而学籍档案主要记录学习情况和成绩，用于证明学历和学习经历。人事档案由公共就业机构管理，学籍档案由学校或教育部门管理。人事档案在转正定级、职称申报、养老保险等方面使用，学籍档案主要用于开具考研等相关证明。
法律分析：个人档案和学籍档案不一样。内容不同：个人档案。个人档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，记录一个人的成长轨迹。学籍档案。
学籍档案一般是保管在学校或毕业后转入毕业生就业办公室保管，人事档案一般保管在人才市场或者工作单位。（也有部分人才市场规定，需要办理相关手续，才能转为人事档案。
人事档案怎么管理
人事档案怎么进行管理 （1）材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。（2）检查核对制度。
人事档案的有效管理首先依赖于健全的保管制度，该制度主要包含五个关键环节：材料归档制度、检查核对制度、转递制度、保卫保密制度以及统计制度。在材料归档制度中，新产生的档案资料需按照严格程序进行管理。
员工人事档案决不是入职后就再也不动了 需要有管理机制：每一份员工人事档案都需要按正规的档案管理流程与机制来进行。包括归档流程设计、归档机制及制度，员工查阅或出借流程与管理、出具证明材料流程与机制、定期检查与抽查机制、保管责任及奖惩、销毁管理等。
