随着社会经济的不断发展，劳动者的权益保护日益受到重视。新劳动法的实施，为劳动者提供了更加完善的法律保障。本文将围绕新劳动法辞职的相关规定，为劳动者提供离职流程的全方位解析，帮助大家更好地了解和运用法律武器，维护自身合法权益。
一、新劳动法辞职的基本原则
1.自愿原则劳动者有权根据个人意愿提出辞职，用人单位不得以任何理由限制或阻挠。
2.合法原则劳动者在辞职过程中，应遵循法律法规，确保辞职行为的合法性。
3.公平原则劳动者与用人单位在解除劳动合同过程中，应遵循公平原则，合理分担责任。
二、新劳动法辞职的流程
1.提前通知劳动者应提前30天向用人单位提出书面辞职申请。对于试用期内的劳动者，提前3天通知即可。
2.辞职理由劳动者在提出辞职申请时，应明确辞职理由。如个人原因、家庭原因、工作环境不佳等。
3.签订解除协议双方协商达成一致后，签订解除或终止劳动合同的协议。
4.办理工作交接劳动者在离职前，应按照用人单位的要求办理工作交接手续。
5.结清工资及福利用人单位应在劳动者离职前，结清其工资及福利待遇。
6.开具离职证明用人单位在劳动者离职后，应及时为其开具离职证明。
三、新劳动法辞职的注意事项
1.遵循合同约定劳动者在辞职时，应遵循劳动合同中约定的解除或终止劳动合同的相关条款。
2.保留证据劳动者在辞职过程中，应注意保留相关证据，如书面辞职申请、解除协议等，以备不时之需。
3.注意保密义务劳动者在离职后，应遵守保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密。
4.维权途径如劳动者在辞职过程中遇到侵权行为，可采取以下维权途径
（1）与用人单位协商解决；
（2）向劳动监察部门投诉；
（3）向人民法院提起诉讼。
四、新劳动法辞职的权益保障
1.经济补偿劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，支付经济补偿。
2.社会保险劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位应为其办理社会保险关系转移手续。
3.失业保险劳动者在解除或终止劳动合同后，符合条件的可以享受失业保险待遇。
总之，新劳动法为劳动者提供了更加完善的权益保障。劳动者在辞职过程中，应充分了解相关法律法规，遵循合法、公平、自愿的原则，合理维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，共同构建和谐的劳动关系。
