随着市场经济的发展和产业结构的调整，用人单位在合并或分立过程中，劳动合同的处理成为一个棘手的问题。本文将针对用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同的处理进行详细解析，以帮助企业和员工明确各自权益。
一、合并或分立对劳动合同的影响
1.合并合并是指两个或两个以上的企业合并为一个企业。合并后，原企业的劳动合同将继续有效，但合同主体发生变化，由合并后的新企业承担原企业的合同义务。
2.分立分立是指一个企业分为两个或两个以上的企业。分立后，原企业的劳动合同将继续有效，但合同主体发生变化，由分立后的新企业分别承担原企业的合同义务。
二、合并或分立后原劳动合同的处理原则
1.保障员工权益在合并或分立过程中，企业应遵循保障员工权益的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
2.维护企业利益企业应在保障员工权益的前提下，合理调整劳动合同内容，以适应合并或分立后的企业运营需求。
三、合并或分立后原劳动合同的处理方法
1.合并
（1）通知员工合并前，企业应将合并事宜通知员工，并说明合并对劳动合同的影响。
（2）签订新劳动合同合并后，新企业应与员工签订新的劳动合同，明确合同主体、工作内容、待遇等事项。
（3）履行原劳动合同义务新企业应继续履行原企业的劳动合同义务，包括工资、福利、社会保险等。
2.分立
（1）通知员工分立前，企业应将分立事宜通知员工，并说明分立对劳动合同的影响。
（2）签订新劳动合同分立后，新企业应与员工签订新的劳动合同，明确合同主体、工作内容、待遇等事项。
四、合并或分立后原劳动合同纠纷处理
1.争议解决合并或分立后，如员工对企业处理劳动合同的做法有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2.法律适用合并或分立后的劳动合同纠纷，应适用劳动合同法及相关法律法规。
五、结论
用人单位在合并或分立过程中，应遵循保障员工权益和维护企业利益的原则，合理处理原劳动合同。合并或分立后的新企业应承担原企业的劳动合同义务，确保员工的合法权益。同时，企业和员工应密切关注劳动合同的履行情况，及时解决纠纷，共同促进企业和谐发展。
本文旨在为用人单位和员工提供合并或分立后原劳动合同处理的参考，具体操作还需结合实际情况。在实际操作过程中，企业和员工应遵循法律法规，确保双方权益得到充分保障。
