单位单方面解除劳动合同怎么赔偿标准是什么?
公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的**数额不会超过12年。
用人单位单方面解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同，可以按照劳动者的工作时间和工资标准确定赔偿金额，每工作满一年补偿一个月工资，工作六个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月按照半年计算，如果是存在违法行为导致劳动合同解除的，需要按照双倍标准赔偿。
单方面解除劳动合同赔偿标准是根据劳动者工作年限确定，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
公司单方面解除劳动关系怎么赔偿
1、综上所述，公司可以行使单方解除劳动合同的权利，但是也要给与劳动者一定的赔偿，如果劳动者在公司并没有待满一年，那么赔偿的金额应当为一个月的工资，在公司的年数越高那么获得赔偿的金额也会随之增加，公司也要按照一定的流程来解除劳动合同。
2、补偿金额将根据工人的工作年限计算。单位依照相关的法律规定情形解除劳动关系，应当支付一个月的工资作为经济补偿。工作一年；未提前一个月通知劳动者的，用人单位应当额外支付一个月的工资。
3、公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的**数额不会超过12年。
4、劳动合约公司单方面解除劳动合同，要按照法律所规定的经济补偿标准的两倍赔偿员工。同时无需再次支付赔偿金。赔偿金的计算按照用工之日起开始算。因此在公司单方面接触合约时，如果遇到补偿金过少的情况应该拿起法律武器保护自己。
解除劳动合同如何赔偿
公司和员工协商一致解除劳动合同，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司非法解除劳动合同，则需要按刚才所说的经济补偿金的两倍向员工支付经济赔偿金。
《劳动合同法》中规定公司解聘员工需要按照国家的相关要求，根据员工的月平均工资以及工作的实际年限来计算。员工如果在合同的有效期内并且无过错的情况下，单位与员工解除劳动合同是不合法的行为，需要支付赔偿金。
劳动者有过错的，公司单方面解除合同不需要支付赔偿金；公司违法解除合同的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
提前解除劳动合同赔偿标准是什么
1、《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的
公司和员工协商一致解除劳动合同，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司非法解除劳动合同，则需要按刚才所说的经济补偿金的两倍向员工支付经济赔偿金。
法律分析：用人单位依法解除劳动合同 （1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） （2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。
经济补偿金=基数乘以年限 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同解除时的赔偿金额计算方法 协商解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。 因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 医疗补助费。
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
