劳动法关于加班工资的规定是什么?
1、一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、根据《劳动法》的最新规定，平时加班费是本人工资的150%，双休日的加班费是工资的200%，法定节假日的加班费则是工资的300%。企业应该根据相关的规定支付相应的加班费，不得强迫劳动者加班。 （一）劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
3、新劳动法关于加班工资的标准规定是：工作日加班的按照150%发放、周末加班的按照200%发放、法定节假日加班的按照300%发放，具体情况下应当按照法律规定的标准来进行处理。
4、加班的，加班费用不得低于工资的百分之一百五十，劳动法规定了用人单位可以适当的要求老当着加班，但是属于额外的工作时间，所以加班应当支付加班的费用，并且都比原工资高。 劳动法对加班工资的规定是怎么样的？安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
劳动法对加班费有哪些规定
1、劳动法对加班费的规定有：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、新劳动法对加班费的法律规定是，正常的工作日加班加班费会按照工资的5倍进行计算，休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付；不过劳动者也是可以选择进行调休的，国家法定节假日加班费会按照正常公司的3倍进行支付，法定节假日必须支付工资费不可以调休。
3、《劳动法》第44条规定，在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
4、正常工作日的加班费按照员工工资的5倍计算。 休息日加班可以选择调休，如果没有调休，则按照员工正常工资的2倍支付。 国家法定节假日加班费按照员工正常工资的3倍支付，且必须支付，不可选择调休。
5、根据我国《劳动法》，加班费的支付标准有明确的规定。平时加班，即在晚上工作时，应支付劳动者工资的5倍；周末加班应支付双倍工资；法定节假日加班则应支付三倍工资。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
6、我国《劳动法》明确规定，用人单位对于安排劳动者加班的情况，应当支付相应的加班费。 平时加班时，用人单位应支付劳动者不低于工资的150%的报酬。 周末加班且无法安排补休的，用人单位应支付劳动者不低于工资的200%的报酬。
新劳动法对加班费的法律规定是怎样的
新劳动法对加班费的法律规定是，正常的工作日加班加班费会按照工资的5倍进行计算，休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付；不过劳动者也是可以选择进行调休的，国家法定节假日加班费会按照正常公司的3倍进行支付，法定节假日必须支付工资费不可以调休。
正常工作日的加班费按照员工工资的5倍计算。 休息日加班可以选择调休，如果没有调休，则按照员工正常工资的2倍支付。 国家法定节假日加班费按照员工正常工资的3倍支付，且必须支付，不可选择调休。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者的加班费是根据加班时间来计算的。如果是在平时加班，加班费应当按照员工工资的150%来支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确指出，用人单位不得违反法律规定，延长劳动者的工作时间。
加班给不给加班费国家有规定吗?
1、国家《劳动法》是规定加班的时候企业需要支付相应的加班费的。对于普通时间段加班，应该支付工资基数的150%，对于双休日加班的，则支付工资基数的200%，而法定节假日加班的则需要支付劳动者工资基数的300%。
2、公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反《劳动法》的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。加班费指的是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，所获得的劳动报酬。
3、国家规定不许发加班工资的说法当然是不对的，我国的劳动法及劳动合同法中都明确规定，单位如果安排职工加班，必须支付加班工资。标准是职工基本工资的5到3倍。如果单位不给，职工可以向工会反映或者直接去劳动监察大队投诉。
4、公司加班不给加班费加违法，因为根据我们国家法律当中明确地规定，如果用人单位安排劳动者加班的，需要按照法律规定支付加班的费用。对于劳动者来说，如果一直不支付加班费用，可以申请劳动仲裁或劳动诉讼。
